Trançador de cabos de aço (CBO 7246-10): Imagine que você está construindo uma ponte ou uma plataforma offshore, e precisa de cabos de aço resistentes para suportar todo o peso. Esses cabos não aparecem do nada; eles são criados por profissionais habilidosos chamados trançadores de cabos de aço. Esses trabalhadores são responsáveis por criar cabos de aço que são usados em uma variedade de setores, desde a construção civil até a mineração. Para se tornar um trançador, você não precisa de um diploma universitário, mas sim de um ensino fundamental básico e um curso de soldagem. A maior parte do aprendizado acontece no local de trabalho, onde você vai aprender a regular máquinas, inspecionar a qualidade dos cabos e realizar manutenção de equipamentos. As condições de trabalho podem ser desafiadoras, com exposição a ruídos intensos e altas temperaturas, mas o resultado final é um cabo de aço que pode suportar toneladas de peso.

• Regulam máquinas de cablear, soldar e prensar de acordo com padrões estabelecidos.
• Inspecionam a qualidade de cabos e laços de cabo de aço para garantir a segurança e a durabilidade.
• Alimentam máquinas cableadoras com materiais adequados para a produção.
• Repassam cabos de aço, arame, alma e perna para prepará-los para a trança.
• Soquetam cabos de aço, garantindo que todas as partes estejam firmemente unidas.
• Realizam manutenção de equipamentos para garantir que tudo funcione corretamente.
• Registram informações técnicas e operacionais para documentar o processo de fabricação.

Fonte: eSocial, RAIS, GanhaQuanto

No Brasil, cerca de 703 profissionais atuam como Trançador de cabos de aço, com uma remuneração média que gira em torno de R$ 2,308.00. No espectro salarial, o primeiro quartil é de R$ 1,829.00, a mediana atinge R$ 2,308.00, o terceiro quartil é de R$ 2,951.00, e o top 5% recebe R$ 4,565.00. Esses números dão uma ideia clara da variação de ganhos dentro dessa ocupação.

A remuneração média de R$ 2,308.00 coloca esses profissionais em uma faixa salarial que, embora não seja das mais altas, oferece uma certa qualidade de vida. Ainda assim, a diferença entre o primeiro quartil e o top 5% é substancial, indicando que há espaço para crescimento profissional. Esse potencial de ascensão salarial pode ser um incentivo para aqueles que buscam avançar na carreira, proporcionando oportunidades de melhorar a remuneração ao longo do tempo.