Trabalhador na operação de sistemas de irrigação e aspersão (alto propelido) (CBO 6430-20): Imagine ser o responsável por garantir que as plantações recebam a água necessária para crescerem saudáveis e robustas. Essa é a missão dos trabalhadores na operação de sistemas de irrigação e aspersão. Apesar de não exigirem uma formação acadêmica avançada, esses profissionais precisam de uma prática de menos de um ano no local de trabalho para dominar suas tarefas. Eles atuam ao ar livre, muitas vezes sob o sol escaldante, e podem trabalhar em turnos, dependendo do sistema de irrigação. A única exceção é o trabalhador que opera sistemas convencionais de irrigação por aspersão, que só atua durante o dia. Esses heróis do campo garantem que as plantações floresçam, mesmo nas condições mais adversas.

• Verificam e reparam equipamentos de irrigação, mantendo-os em perfeitas condições para uso.
• Instalam e acionam sistemas de irrigação, garantindo que as plantações recebam a quantidade adequada de água.
• Adubam plantações, promovendo o crescimento saudável das culturas.
• Trabalham em equipe, sob supervisão, para garantir a eficiência e a qualidade do trabalho.
• Atuam ao ar livre, enfrentando as condições climáticas variáveis, exceto quando operam sistemas convencionais de irrigação por aspersão.
• Realizam tarefas em rodízio de turno, adaptando-se ao ritmo de trabalho exigido pelo sistema de irrigação.

No Brasil, foram levantados 835 profissionais que atuam como Trabalhador na operação de sistemas de irrigação e aspersão (alto propelido), com uma remuneração média que gira em torno de R$ 2,122.44 e uma carga horária de 45 horas semanais. O primeiro quartil da remuneração se situa em R$ 1,717, enquanto a mediana fica em R$ 2,122.44, com o terceiro quartil chegando a R$ 2,433.19. O topo dos 5% mais bem pagos recebe R$ 4,218.95, demonstrando uma discreta variação salarial dentro da ocupação.

A remuneração desses trabalhadores, que oscila entre R$ 1,717 e R$ 2,433.19, cai na faixa de salários baixos no contexto brasileiro, onde a maioria das pessoas tende a expressar insatisfação. No entanto, a diferença substancial entre o primeiro quartil e o top 5% aponta para a existência de oportunidades de crescimento profissional. Essa variação sugere que, com dedicação e desenvolvimento de habilidades, os trabalhadores podem alavancar suas carreiras e alcançar remunerações mais atrativas.