Trabalhador na operação de sistemas convencionais de irrigação por aspersão (CBO 6430-15): Imagine-se no campo, sob o sol escaldante, cuidando de um dos elementos mais vitais para a vida: a água. Esses profissionais são os responsáveis por garantir que as plantações recebam a quantidade certa de água, através de sistemas de irrigação por aspersão. Apesar de não exigirem um diploma universitário, esses trabalhadores precisam de uma formação prática de menos de um ano para dominar suas habilidades. Eles atuam em equipe, sob supervisão, e trabalham apenas durante o dia, o que pode ser um alívio para quem não gosta de trabalhar à noite. A rotina é intensa, mas a recompensa de ver as plantações florescer graças ao seu esforço é inegável.

• Verificam e reparam equipamentos de irrigação, garantindo que tudo esteja funcionando perfeitamente.
• Instalam e acionam sistemas de irrigação, assegurando que as plantações recebam a água necessária.
• Adubam plantações, auxiliando no crescimento saudável das culturas.
• Controlam o processo de irrigação, monitorando a distribuição de água.
• Trabalham em equipe, colaborando com outros membros para garantir a eficiência e a qualidade do trabalho.
• Seguem normas de segurança, priorizando a proteção de si mesmos e dos outros durante o trabalho.
• Atuam sob supervisão, mantendo a comunicação constante com supervisores e coordenadores.

No Brasil, foram levantados 911 profissionais que atuam como Trabalhador na operação de sistemas convencionais de irrigação por aspersão, com uma remuneração média que gira em torno de R$ 1,964.60 e uma carga horária de 44 horas semanais. O primeiro quartil da remuneração se situa em R$ 1,682, enquanto a mediana fica em R$ 1,964.60, com o terceiro quartil chegando a R$ 2,519.13. O topo dos 5% mais bem pagos recebe R$ 4,277.38, demonstrando uma variação considerável dentro da ocupação.

Com uma remuneração que geralmente varia entre R$ 1,682 e R$ 2,519.13, a maioria desses trabalhadores ganha um salário que pode ser considerado baixo no contexto brasileiro, onde remunerações abaixo de R$ 3,000.00 são frequentemente associadas a insatisfação. No entanto, a diferença substancial entre o primeiro quartil e o top 5% indica que há espaço para crescimento profissional e melhorias salariais, incentivando os trabalhadores a buscar qualificações adicionais e experiência para alcançar níveis mais elevados de remuneração.