Trabalhador na operação de sistemas convencionais de irrigação por aspersão (CBO 6430-15): Imagine-se no campo, sob o sol escaldante, cuidando de um dos elementos mais vitais para a vida: a água. Esses profissionais são os responsáveis por garantir que as plantações recebam a quantidade certa de água, através de sistemas de irrigação por aspersão. Apesar de não exigirem um diploma universitário, esses trabalhadores precisam de uma formação prática de menos de um ano para dominar suas habilidades. Eles atuam em equipe, sob supervisão, e trabalham apenas durante o dia, o que pode ser um alívio para quem não gosta de trabalhar à noite. A rotina é intensa, mas a recompensa de ver as plantações florescer graças ao seu esforço é inegável.

• Verificam e reparam equipamentos de irrigação, garantindo que tudo esteja funcionando perfeitamente.
• Instalam e acionam sistemas de irrigação, assegurando que as plantações recebam a água necessária.
• Adubam plantações, auxiliando no crescimento saudável das culturas.
• Controlam o processo de irrigação, monitorando a distribuição de água.
• Trabalham em equipe, colaborando com outros membros para garantir a eficiência e a qualidade do trabalho.
• Seguem normas de segurança, priorizando a proteção de si mesmos e dos outros durante o trabalho.
• Atuam sob supervisão, mantendo a comunicação constante com supervisores e coordenadores.

Fonte: eSocial, RAIS, GanhaQuanto

No Brasil, cerca de 1.088 profissionais atuam como Trabalhador na operação de sistemas convencionais de irrigação por aspersão, com uma remuneração média que gira em torno de R$ 1,998.00. No espectro salarial, o primeiro quartil é de R$ 1,691.00, a mediana atinge R$ 1,998.00, o terceiro quartil é de R$ 2,564.00, e o top 5% recebe R$ 3,754.00. Esses números dão uma boa ideia da variação de ganhos dentro dessa ocupação.

Essa remuneração média coloca os trabalhadores nesta área na faixa de salários baixos, onde a maioria dos brasileiros pode encontrar dificuldades para garantir uma qualidade de vida confortável. Contudo, a diferença entre o primeiro quartil e o top 5% indica um potencial de crescimento significativo. Isso sugere que, com o tempo e a experiência, há espaço para aumentos substanciais no salário, proporcionando melhores condições financeiras e uma maior satisfação profissional.