Trabalhador da suinocultura (CBO 6232-15): Imagine um dia cheio de balanço entre a ciência e a natureza, cuidando de animais que vão desde suínos até caprinos e ovinos. Essa é a vida de quem trabalha na suinocultura. Embora o mínimo de escolaridade seja entre a quarta e a sétima série do ensino fundamental, há uma tendência crescente de exigir nível médio completo. A formação acontece no próprio ambiente de trabalho, com um período de aprendizado que varia de um a dois anos. Os trabalhadores lidam com tarefas que vão desde a alimentação dos animais até a aplicação de medicamentos e curativos. Além disso, eles controlam a reprodução, ordenham e preparam os animais para exposição e venda. Tudo isso é feito ao ar livre, em horários irregulares, e sob a supervisão constante de um superior.

• Alimentam os animais de acordo com as necessidades nutricionais e orientações técnicas.
• Aplicam medicamentos e fazem curativos para manter a saúde dos animais.
• Controlam a reprodução dos animais, garantindo a continuidade da criação.
• Ordenham os caprinos e ovinos, quando necessário, para a produção de leite.
• Preparam os animais para exposição e venda, garantindo que estejam em boas condições.
• Beneficiam produtos da pecuária, como carnes e leites, para comercialização.
• Seguem normas e procedimentos técnicos de qualidade e biossegurança, garantindo a saúde dos animais e a segurança dos produtos.

No Brasil, foram levantados 19,567 profissionais que atuam como Trabalhador da suinocultura, com uma remuneração média que gira em torno de R$ 2,031.39 e uma carga horária de 44 horas semanais. O primeiro quartil da remuneração se situa em R$ 1,742.65, enquanto a mediana fica em R$ 2,031.39, com o terceiro quartil chegando a R$ 2,511.13. O topo dos 5% mais bem pagos recebe R$ 3,600.65, demonstrando uma variação dentro da ocupação.

A remuneração dos trabalhadores da suinocultura, que oscila entre R$ 1,742.65 e R$ 2,511.13, é considerada baixa no contexto brasileiro, onde salários abaixo de R$ 3,000.00 são comumente associados à insatisfação. No entanto, a diferença entre o primeiro quartil e o top 5% indica que há espaço para crescimento profissional e melhorias salariais, especialmente com a aquisição de experiência e habilidades adicionais.