Técnico em secretariado (CBO 3515-05): Imagine alguém que tem a habilidade de capturar falas e transformá-las em textos claros e precisos. Essa pessoa é o técnico em secretariado, um profissional versátil que não só registra informações, mas também coordena tarefas e organiza o cotidiano de uma empresa ou órgão público. Para exercer essa função, é necessário ter um curso técnico de nível médio completo, além de uma especialização de mais de 400 horas. O trabalho é realizado em ambientes fechados, geralmente sem supervisão direta, e pode incluir horários diurnos ou revezamento de turnos. Apesar dos desafios, como trabalhar sob pressão ou em posições desconfortáveis, a recompensa está em manter tudo funcionando como um relógio suíço.

• Transformam a linguagem oral em escrita, registrando falas em sinais e decodificando-as em texto.
• Revisam textos e documentos, garantindo a precisão e clareza das informações.
• Organizam as atividades gerais da área, assegurando que tudo esteja em ordem.
• Assessoram o desenvolvimento da área, oferecendo suporte estratégico quando necessário.
• Coordenam a execução de tarefas, garantindo que todas as atividades sejam concluídas dentro do prazo.
• Redigem textos, desde e-mails até relatórios mais complexos.
• Comunicam-se, tanto oralmente quanto por escrito, mantendo a fluidez das operações.

No Brasil, foram levantados 52,379 profissionais que atuam como Técnico em secretariado, com uma remuneração média que gira em torno de R$ 2,158.02 e uma carga horária de 41 horas semanais. O primeiro quartil da remuneração se situa em R$ 1,639.58, enquanto a mediana fica em R$ 2,158.02, com o terceiro quartil chegando a R$ 3,095. O topo dos 5% mais bem pagos recebe R$ 7,590.88, demonstrando uma variação substancial dentro da ocupação.

A remuneração de um Técnico em secretariado tende a variar entre R$ 1,639.58 e R$ 3,095, que, no contexto brasileiro, é considerada baixa a moderada. No entanto, a possibilidade de crescimento profissional é evidente, especialmente quando se observa a discrepância entre o primeiro quartil e o top 5%. Essa amplitude sugere que, com dedicação e desenvolvimento de habilidades, há espaço para aumentos significativos no salário ao longo da carreira.