Supervisor de transportes (CBO 5101-05): Imagine ser o cérebro por trás de toda a logística de um sistema de transporte, garantindo que ônibus, trens e vans cheguem ao destino no horário certo. Essa é a vida de um supervisor de transportes. Para entrar nesse mundo, você precisa ter pelo menos o ensino médio incompleto, somado a um curso de qualificação profissional de 200 a 400 horas. Depois de um ou dois anos de experiência na área, você estará pronto para liderar equipes e garantir que tudo saia conforme o planejado. Trabalhar nessa área significa enfrentar horários irregulares e rodízios de turnos, além de lidar com a pressão de manter tudo funcionando sem problemas. Mas, no final do dia, é muito gratificante ver tudo funcionando como um relógio suíço.

• Planeja rotinas de trabalho para equipes de transportes, garantindo que tudo esteja em ordem.
• Treina funcionários em aspectos de hospedagem, transportes e alimentação, preparando-os para o melhor atendimento.
• Coordena equipes de trabalho, mantendo a harmonia e a eficiência nas operações.
• Atende clientes em bilheterias, garantindo que suas necessidades sejam atendidas.
• Avalia o desempenho de funcionários, a execução de serviços e relatórios de operação.
• Verifica a manutenção de instalações, equipamentos e utensílios, garantindo que tudo esteja em boas condições.
• Prepara alimentos e bebidas quando necessário, especialmente em sistemas de transporte que oferecem refeições aos passageiros.

Fonte: eSocial, RAIS, GanhaQuanto

No Brasil, cerca de 11,514 profissionais atuam como Supervisor de transportes, com uma remuneração média que gira em torno de R$ 3,859.00. No espectro salarial, o primeiro quartil é de R$ 2,640.00, a mediana atinge R$ 3,859.00, o terceiro quartil é de R$ 5,556.00, e o top 5% recebe R$ 10,115.00. Esses números dão uma boa ideia da diversidade de ganhos dentro dessa ocupação.

A remuneração média de R$ 3,859.00 coloca esses profissionais em uma faixa salarial que, embora não seja das mais altas, oferece uma qualidade de vida decente para a maioria dos brasileiros. A grande diferença entre o primeiro quartil e o top 5% indica que há um bom potencial de crescimento profissional. Isso significa que, com dedicação e experiência, é possível avançar significativamente na carreira e alcançar remunerações bastante atrativas.