Supervisor de produção na mineração (CBO 7101-20): Imagine que você está no coração da terra, onde o ouro, a prata e outras preciosidades escondem-se nas profundezas. É aqui que entra o supervisor de produção na mineração, um profissional que coordena e treina equipes para extrair esses tesouros. Para chegar lá, é necessário ter um curso técnico em mineração e, geralmente, três anos de experiência na área. As condições de trabalho são desafiadoras, com rodízio de turnos em ambientes fechados, abertos e até mesmo subterrâneos. Além disso, os supervisores lidam com situações de alta pressão, exposição a materiais tóxicos e ruídos intensos, mas a recompensa de ver a mina funcionando de maneira eficiente e segura é inegável.

• Supervisionam e coordenam equipes de trabalhadores na extração mineral e materiais geológicos.
• Implementam e garantem o cumprimento de normas de segurança e preservação ambiental.
• Gerenciam equipes de trabalho, assegurando que todas as atividades estejam alinhadas com os objetivos de produção.
• Supervisionam a operação de apoio da mina, incluindo a perfuração, desmonte de material geológico, escavação, carregamento e transporte.
• Orientam atividades de escavação, carregamento e transporte de equipamentos, minérios e estéril.
• Planejam e implementam a produção da mina, garantindo que os objetivos sejam alcançados de maneira eficiente e segura.
• Treinam equipes para melhorar a produtividade e a segurança no local de trabalho.

Fonte: eSocial, RAIS, GanhaQuanto

No Brasil, cerca de 5,892 profissionais atuam como Supervisor de produção na mineração, com uma remuneração média que gira em torno de R$ 7,063.00. No espectro salarial, o primeiro quartil é de R$ 4,447.00, a mediana atinge R$ 7,063.00, o terceiro quartil é de R$ 11,425.00, e o top 5% recebe R$ 18,147.00. Esses números revelam uma variação substancial de ganhos dentro da ocupação, desde salários modestos até remunerações bastante elevadas.

Com uma mediana acima de R$ 5,000.00, a remuneração média desses profissionais é considerada confortável para a maioria dos brasileiros. A grande diferença entre o primeiro quartil e o top 5% indica que há um vasto potencial de crescimento profissional nesta área. Isso significa que, ao longo da carreira, os supervisores podem esperar aumentos significativos em seus salários, proporcionando não só mais satisfação financeira, mas também um maior reconhecimento profissional.