Supervisor de manutenção eletromecânica industrial, comercial e predial (CBO 9501-10): Imagine ser o capitão de uma equipe que mantém funcionando máquinas e sistemas complexos em fábricas, lojas e edifícios. Esses supervisores são os verdadeiros heróis por trás dos bastidores, garantindo que tudo funcione perfeitamente. Para chegar lá, é necessário ter o ensino médio completo e um curso técnico na área, além de pelo menos cinco anos de experiência prática. O trabalho é intenso, com rodízio de turnos e exposição a diversos riscos, mas a recompensa é a tranquilidade de saber que as coisas não param de funcionar. Eles lidam com alta pressão, mas também têm a satisfação de manter tudo em ordem.

• Administra equipes, definindo metas e gerenciando o desempenho da equipe.
• Elabora orçamentos e planeja as atividades de manutenção.
• Controla o processo de manutenção, garantindo que todas as tarefas sejam realizadas conforme o planejado.
• Elabora documentação técnica, mantendo registros precisos de todas as atividades.
• Zela pela segurança, saúde e meio ambiente, implementando medidas preventivas e de controle.
• Supervisiona a execução de tarefas, garantindo que sejam realizadas de acordo com as normas e procedimentos.
• Coordena a manutenção de equipamentos e sistemas, desde a identificação de problemas até a sua resolução.
• Trabalha em diferentes ambientes, incluindo fábricas, lojas e edifícios, adaptando-se a diferentes condições de trabalho.

Fonte: eSocial, RAIS, GanhaQuanto

No Brasil, cerca de 13,588 profissionais atuam como Supervisor de manutenção eletromecânica industrial, comercial e predial, com uma remuneração média que gira em torno de R$ 5,369.00. No espectro salarial, o primeiro quartil é de R$ 3,702.00, a mediana atinge R$ 5,369.00, o terceiro quartil é de R$ 8,182.00, e o top 5% recebe R$ 15,011.00. Esses números dão uma boa ideia da diversidade de ganhos dentro dessa ocupação.

Com uma mediana acima de R$ 5,000.00, a remuneração é considerada confortável para a maioria dos brasileiros, proporcionando uma qualidade de vida decente. A grande diferença entre o primeiro quartil e o top 5% indica que há bastante espaço para crescimento profissional. Os supervisores que conseguem chegar ao topo da escala salarial podem desfrutar de remunerações bastante atrativas, o que certamente motiva muitos a buscar excelência e avanços na carreira.