Supervisor de lavanderia (CBO 5102-05): Imagine um mundo onde as roupas sujas não existem, onde cada peça de vestuário é limpa, cheirosa e pronta para uso. Bem, esse é o reino do supervisor de lavanderia! Esses profissionais são os reis e rainhas das lavanderias, garantindo que tudo saia impecável. Com apenas o ensino fundamental completo e cerca de um a dois anos de experiência, eles dominam o universo da limpeza. Trabalham em ambientes fechados, muitas vezes em turnos irregulares, e enfrentam situações de pressão, especialmente quando o fluxo de roupas aumenta. Além disso, lidam com altas temperaturas e ruídos intensos, mas nada disso os impede de manter a qualidade dos serviços de lavanderia.

• Supervisionam e organizam serviços de lavanderia, garantindo que tudo funcione como um relógio suíço.
• Controlam o fluxo de roupas e materiais, mantendo o ritmo de trabalho em alta velocidade.
• Identificam as necessidades dos clientes, adaptando os serviços conforme a demanda.
• Administram equipes, coordenando esforços para alcançar os melhores resultados.
• Desenvolvem atividades, planejando e executando tarefas de acordo com as normas de biossegurança.
• Comunicam-se constantemente com os funcionários, mantendo a equipe unida e motivada.
• Zelam pela qualidade dos serviços de lavanderia, garantindo que cada peça esteja impecável.
• Trabalham de acordo com normas e procedimentos de biossegurança, mantendo a higiene e a segurança em primeiro lugar.

No Brasil, foram levantados 3,496 profissionais que atuam como Supervisor de lavanderia, com uma remuneração média que gira em torno de R$ 2,614.47 e uma carga horária de 45 horas semanais. O primeiro quartil da remuneração se situa em R$ 2,071, enquanto a mediana fica em R$ 2,614.47, com o terceiro quartil chegando a R$ 3,598.98. O topo dos 5% mais bem pagos recebe R$ 6,006.06, demonstrando uma variação substancial dentro da ocupação.

A remuneração de um Supervisor de lavanderia, que oscila entre R$ 2,071 e R$ 3,598.98, pode ser considerada modesta no contexto brasileiro, onde salários abaixo de R$ 3,000.00 são comuns e podem gerar insatisfação. No entanto, a discrepância entre o primeiro quartil e o top 5% indica que há espaço para crescimento profissional. Essa possibilidade de ascensão salarial pode ser um incentivo para quem busca melhorar suas condições financeiras ao longo da carreira.