Supervisor de exploração agrícola (CBO 6201-05): Imagine um chefe de cozinha, mas ao invés de cozinhar, ele cuida de plantações e rebanhos. Essa é a vida de um supervisor de exploração agrícola, que dirige uma equipe de trabalhadores no campo, garantindo que tudo esteja em ordem, desde a alimentação dos animais até a colheita das plantações. Apesar de não exigir um diploma universitário, a profissão pede pelo menos o ensino fundamental, além de um ou dois anos de prática na área. Os supervisores trabalham ao ar livre, em médias e grandes propriedades agrícolas, e podem receber uma parte do lucro gerado pela produção. Eles lidam com equipes e, ocasionalmente, recebem supervisão superior. Em resumo, é uma ocupação que combina liderança, agricultura e muito sol.

• Supervisiona a equipe de trabalhadores agropecuários, garantindo que todas as tarefas sejam realizadas conforme o planejado.
• Administra a mão-de-obra, incluindo recrutamento, treinamento e coordenação da equipe.
• Planeja e controla a qualidade e produtividade das atividades agrícolas e pecuárias.
• Negocia a compra de insumos, produtos e equipamentos necessários para a produção.
• Realiza manutenção em equipamentos, garantindo que estejam em boas condições para uso.
• Participa da gestão financeira, podendo receber participação nos lucros da produção.
• Garante a segurança e saúde dos trabalhadores, seguindo normas e regulamentos pertinentes.

No Brasil, foram levantados 27,302 profissionais que atuam como Supervisor de exploração agrícola, com uma remuneração média que gira em torno de R$ 3,609.04 e uma carga horária de 45 horas semanais. O primeiro quartil da remuneração se situa em R$ 2,462.58, enquanto a mediana fica em R$ 3,609.04, com o terceiro quartil chegando a R$ 5,558.24. O topo dos 5% mais bem pagos recebe R$ 10,080.50, demonstrando uma variação substancial dentro da ocupação.

A remuneração dos Supervisores de exploração agrícola varia bastante, mas a maioria dos profissionais encontra-se em uma faixa que proporciona uma qualidade de vida decente, embora possa haver insatisfação entre aqueles que recebem menos. Ainda assim, a diferença entre o primeiro quartil e o top 5% indica que há espaço para crescimento profissional e aumento salarial, incentivando os profissionais a buscar desenvolvimento contínuo e qualificações adicionais.