Subtenente da polícia militar (CBO 211-05): Imagine um dia cheio de adrenalina, onde você precisa estar sempre pronto para enfrentar situações imprevisíveis. Essa é a rotina de um subtenente da polícia militar. Esses heróis anônimos não só comandam equipes e guardam quartéis, mas também participam na formação de novos policiais. Para chegar a esse cargo, é necessário ter concluído o ensino médio e passar por cursos profissionalizantes na própria Polícia Militar. A jornada até o posto de subtenente é longa, exigindo mais de cinco anos de dedicação e experiência. As condições de trabalho são intensas, com horários variáveis e situações estressantes, mas a sensação de proteger a comunidade faz toda a diferença.

• Comandam o grupo e a guarda do quartel, garantindo a segurança e a disciplina.
• Assessoram o comando e administram as atividades da unidade.
• Participam na formação de policiais, transmitindo conhecimento e experiência.
• Supervisionam o policiamento ostensivo, garantindo a presença e a ação da PM.
• Organizam processos e procedimentos administrativo-militares, mantendo a burocracia em ordem.
• Atendem a ocorrências e as apresentam à autoridade competente, garantindo que todas as situações sejam devidamente registradas e encaminhadas.
• Prestam serviços comunitários, fortalecendo o vínculo entre a polícia e a população.

No Brasil, foram levantados 6,085 profissionais que atuam como Subtenente da polícia militar, com uma remuneração média que gira em torno de R$ 11,060.90 e uma carga horária de 40 horas semanais. O primeiro quartil da remuneração se situa em R$ 7,837.82, enquanto a mediana fica em R$ 11,060.90, com o terceiro quartil chegando a R$ 12,559.90. O topo dos 5% mais bem pagos recebe R$ 15,450.50, demonstrando uma variação dentro da ocupação.

A remuneração de um subtenente da polícia militar, que oscila entre R$ 7,837.82 e R$ 12,559.90, é considerada confortável no contexto brasileiro, onde salários acima de R$ 5,000.00 são vistos como proporcionais a uma melhor qualidade de vida. Ainda que a maioria esteja satisfeita com essa faixa salarial, a diferença entre o primeiro quartil e o top 5% indica que há espaço para crescimento profissional, incentivando os subtenentes a buscar ascensão e melhores oportunidades.