Segundo tenente de polícia militar (CBO 203-10): Imagine a responsabilidade de liderar um grupo de policiais, garantindo a segurança pública e a ordem nas ruas. Essa é a missão dos segundo tenentes da Polícia Militar. Para chegar a esse cargo, é necessário passar por um curso de formação de oficiais em uma academia da PM, que prepara os candidatos para enfrentar situações de alto estresse e risco. Os tenentes trabalham em equipes, coordenando esforços tanto em ambientes internos quanto externos, e podem atuar em qualquer hora do dia ou da noite. Apesar das pressões e riscos inerentes ao trabalho, esses profissionais são fundamentais para manter a paz e a segurança em suas comunidades.

• Comandam pelotões, coordenando a ação de seus subordinados em diversas situações.
• Assessoram o comando superior, auxiliando na tomada de decisões estratégicas.
• Gerenciam recursos humanos e logísticos, garantindo que todas as necessidades da unidade estejam atendidas.
• Participam do planejamento de ações e operações, elaborando estratégias para prevenir e combater crimes.
• Desenvolvem processos e procedimentos administrativos, mantendo a burocracia da corporação em ordem.
• Promovem estudos técnicos e capacitação profissional, continuamente melhorando as habilidades de si mesmos e de seus colegas.
• Atuam na coordenação da comunicação social, transmitindo informações importantes à população e aos meios de comunicação.

No Brasil, foram levantados 3,072 profissionais que atuam como Segundo tenente de polícia militar, com uma remuneração média que gira em torno de R$ 14,013 e uma carga horária de 40 horas semanais. O primeiro quartil da remuneração se situa em R$ 12,818, enquanto a mediana fica em R$ 14,013, com o terceiro quartil chegando a R$ 16,664.3. O topo dos 5% mais bem pagos recebe R$ 24,737.3, demonstrando uma variação substancial dentro da ocupação.

Considerando as faixas salariais no Brasil, a remuneração de segundo tenentes de polícia militar é vista como bastante confortável, situando-se acima de R$ 10,000.00, o que é considerado um salário alto e atrativo. Ainda assim, há espaço para crescimento profissional, visto que a diferença entre o primeiro quartil e o top 5% é significativa, sugerindo que com dedicação e experiência, os profissionais podem alcançar remunerações ainda mais elevadas.