Segundo tenente de polícia militar (CBO 203-10): Imagine a responsabilidade de liderar um grupo de policiais, garantindo a segurança pública e a ordem nas ruas. Essa é a missão dos segundo tenentes da Polícia Militar. Para chegar a esse cargo, é necessário passar por um curso de formação de oficiais em uma academia da PM, que prepara os candidatos para enfrentar situações de alto estresse e risco. Os tenentes trabalham em equipes, coordenando esforços tanto em ambientes internos quanto externos, e podem atuar em qualquer hora do dia ou da noite. Apesar das pressões e riscos inerentes ao trabalho, esses profissionais são fundamentais para manter a paz e a segurança em suas comunidades.

• Comandam pelotões, coordenando a ação de seus subordinados em diversas situações.
• Assessoram o comando superior, auxiliando na tomada de decisões estratégicas.
• Gerenciam recursos humanos e logísticos, garantindo que todas as necessidades da unidade estejam atendidas.
• Participam do planejamento de ações e operações, elaborando estratégias para prevenir e combater crimes.
• Desenvolvem processos e procedimentos administrativos, mantendo a burocracia da corporação em ordem.
• Promovem estudos técnicos e capacitação profissional, continuamente melhorando as habilidades de si mesmos e de seus colegas.
• Atuam na coordenação da comunicação social, transmitindo informações importantes à população e aos meios de comunicação.

Fonte: eSocial, RAIS, GanhaQuanto

No Brasil, cerca de 2.891 profissionais atuam como Segundo tenente de polícia militar, com uma remuneração média que gira em torno de R$ 13,992.00. No espectro salarial, o primeiro quartil é de R$ 12,876.00, a mediana atinge R$ 13,992.00, o terceiro quartil é de R$ 16,275.00, e o top 5% recebe R$ 21,019.00. Esses números dão uma boa ideia da variação salarial dentro dessa categoria militar.

Essa remuneração coloca os Segundos tenentes de polícia militar em uma faixa de salários que, para a maioria dos brasileiros, é vista como confortável e que proporciona uma boa qualidade de vida. A diferença substancial entre o primeiro quartil e o top 5% indica que há espaço para crescimento profissional, permitindo que os militares avancem em suas carreiras e alcancem remunerações mais elevadas à medida que ganham experiência e responsabilidades.