Secador de madeira (CBO 7721-15): Imagine que você tem a habilidade de transformar um pedaço de madeira verde e úmida em um material resistente e durável, pronto para ser usado na fabricação de móveis, pisos ou painéis. Essa é a magia que os secadores de madeira realizam todos os dias! Com apenas o ensino fundamental completo e um curso básico de qualificação profissional de até 200 horas, esses profissionais dominam o processo de secagem da madeira. Em um a dois anos de experiência, eles se tornam verdadeiros especialistas, capazes de elaborar programas de secagem, classificar e tratar a madeira, além de realizar manutenções preventivas em suas máquinas. O trabalho é intenso, exigindo dedicação e atenção aos detalhes, pois é realizado em ambientes abertos ou fechados, muitas vezes em turnos diurnos ou noturnos, e pode envolver exposição a altas temperaturas, ruídos intensos e materiais potencialmente tóxicos.
Remuneração por quartil, Top 10% e Top 5%.
No Brasil, foram levantados 1,244 profissionais que atuam como Secador de madeira, com uma remuneração média que gira em torno de R$ 2,043.39 e uma carga horária de 42 horas semanais. O primeiro quartil da remuneração se situa em R$ 1,766.60, enquanto a mediana fica em R$ 2,043.39, com o terceiro quartil chegando a R$ 2,538.80. O topo dos 5% mais bem pagos recebe R$ 3,970.47, demonstrando uma variação considerável dentro da ocupação.
A remuneração dos secadores de madeira, que oscila principalmente entre R$ 1,766.60 e R$ 2,538.80, cai na faixa de salários baixos no contexto brasileiro, onde a maioria das pessoas tende a não estar satisfeita. No entanto, a diferença substancial entre o primeiro quartil e o top 5% aponta para oportunidades de crescimento profissional. Essa variação sugere que, com dedicação e desenvolvimento de habilidades, há espaço para melhorias salariais significativas.
O mercado de trabalho para secadores de madeira no Brasil até julho de 2025 registra um saldo de contratações de 0, representando uma melhora de 27 em comparação ao mesmo período do ano anterior, quando o saldo era negativo (-27). Essa reversão no saldo reflete uma estabilização no setor, sinalizando que as empresas estão mantendo um equilíbrio entre contratações e desligamentos.
Os setores que mais contribuíram para essas contratações são o transporte rodoviário de carga, com 7 novos postos, seguido pela fabricação de cal e gesso, também com 7 vagas. Outras áreas importantes incluem outras atividades de serviços pessoais, com 6 vagas, o comércio atacadista de madeira e produtos derivados, com 5 vagas, e o aparelhamento de pedras para construção, com 3 vagas. Esses números mostram uma diversificação das oportunidades de emprego na área.
Número de contratações e demissões por trimestre.
Saldo líquido (contratações - demissões) por trimestre.