Revisor de texto (CBO 2611-40): Imagine que você tem a habilidade de transformar textos confusos em peças literárias brilhantes. Essa é a magia que os revisores de texto praticam diariamente. Com formação em jornalismo, esses profissionais são os guardiões da qualidade e da clareza nas matérias jornalísticas. Eles trabalham em equipes multifacetadas, seja em jornais, revistas, TV, rádio ou internet, enfrentando horários variáveis e, às vezes, pressões intensas. Apesar dos desafios, como exposição prolongada a monitores de computadores e lesões por esforços repetitivos, os revisores de texto encontram satisfação em garantir que as informações cheguem ao público de maneira precisa e agradável.

• Selecionam e revisam matérias jornalísticas, garantindo a precisão e a clareza do conteúdo.
• Preparam o texto definitivo para publicação, ajustando erros gramaticais, ortográficos e de estilo.
• Interpretem e organizam informações, preparando-as para divulgação em diferentes meios de comunicação.
• Analisam e comentam acontecimentos, oferecendo perspectivas e insights relevantes.
• Trabalham em equipe, colaborando com jornalistas, editores e designers para produzir conteúdo de alta qualidade.
• Acompanham prazos e deadlines, gerenciando o fluxo de trabalho para garantir a pontualidade das publicações.
• Adaptam-se a diferentes formatos de mídia, desde impressos até plataformas digitais, garantindo a consistência do conteúdo.

Fonte: eSocial, RAIS, GanhaQuanto

No Brasil, cerca de 4,015 profissionais atuam como Revisor de texto, com uma remuneração média que gira em torno de R$ 2,602.00. No espectro salarial, o primeiro quartil é de R$ 1,813.00, a mediana atinge R$ 2,602.00, o terceiro quartil é de R$ 4,509.00, e o top 5% recebe R$ 10,223.00. Esses números revelam a diversidade de ganhos dentro do campo de revisão textual no país.

A remuneração média de R$ 2,602.00 coloca os revisores de texto em uma faixa de salário que, embora não seja das mais altas, proporciona uma qualidade de vida decente para a maioria dos brasileiros. A grande diferença entre o primeiro quartil e o top 5% indica um vasto potencial de crescimento profissional. Isso sugere que, com esforço e dedicação, é possível avançar significativamente na carreira, alcançando remunerações bastante atrativas.