Revisor de tecidos acabados (CBO 7618-15): Imagine um mundo onde cada fio de tecido tem sua história e destino. Os revisores de tecidos acabados são os guardiões dessa história, garantindo que cada peça saia perfeita da fábrica. Esses profissionais, que geralmente têm formação escolar de nível fundamental e um curso de qualificação na área têxtil de 200 a 400 horas, passam de um a dois anos se aperfeiçoando nessa arte. Eles trabalham em ambientes fechados, muitas vezes em turnos, e enfrentam o desafio de manter a qualidade dos produtos, além de identificar necessidades de treinamento e registrar dados para controle estatístico. É uma ocupação que exige olhos apurados e dedicação, mas que resulta em peças de vestuário e acessórios de alta qualidade.

• Classificam bobinas de fios têxteis, tecidos planos e de malhas, garantindo que cada lote esteja conforme a programação pré-estabelecida.
• Empregam ações preventivas e corretivas na produção de fios têxteis, tecidos planos e de malhas, assegurando a qualidade dos produtos.
• Preparam lotes de produção, seguindo as especificações técnicas e de qualidade.
• Identificam necessidades de treinamento para melhorar a eficiência e a qualidade do trabalho.
• Registram dados para controle estatístico e de qualidade, mantendo registros precisos e atualizados.
• Trabalham em conformidade com normas e procedimentos técnicos de qualidade, segurança, meio ambiente e saúde, garantindo um ambiente de trabalho seguro e sustentável.

No Brasil, foram levantados 19,323 profissionais que atuam como Revisor de tecidos acabados, com uma remuneração média que gira em torno de R$ 1,808 e uma carga horária de 44 horas semanais. O primeiro quartil da remuneração se situa em R$ 1,598.62, enquanto a mediana fica em R$ 1,808, com o terceiro quartil chegando a R$ 2,066. O topo dos 5% mais bem pagos recebe R$ 2,810.73, demonstrando uma variação dentro da ocupação.

A remuneração dos revisores de tecidos acabados tende a ser vista como baixa pela maioria dos brasileiros, já que a maioria das pessoas não está satisfeita com salários abaixo de R$ 3,000.00. No entanto, a diferença entre o primeiro quartil e o top 5% indica que há espaço para crescimento profissional. Essa variação sugere que, com dedicação e desenvolvimento de habilidades, os profissionais podem alcançar níveis de remuneração mais elevados ao longo de suas carreiras.