Relojoeiro (reparação) (CBO 7411-25): Imagine um mundo onde cada tic-tac conta uma história. Os relojoeiros reparadores são os heróis silenciosos que mantêm essas histórias vivas, restaurando relógios antigos e modernos à sua glória original. Para entrar nesse ofício, você precisa de um ensino médio completo e um curso profissionalizante de mais de 400 horas. Esses profissionais são multifuncionais, capazes de trabalhar sozinhos ou em equipes, garantindo a precisão e a beleza dos relógios. Suas jornadas acontecem em ambientes fechados, geralmente durante o dia, mas podem incluir rodízio de turnos. Às vezes, eles enfrentam situações desafiadoras, como trabalhar em grandes alturas ou em posições desconfortáveis, mas a satisfação de ver um relógio funcionando perfeitamente compensa qualquer esforço.

• Montam, desmontam e ajustam relógios, garantindo que cada peça esteja no lugar correto.
• Testam e calibram instrumentos de precisão, assegurando que o tempo seja medido com máxima exatidão.
• Instalam sistemas mecânicos de precisão, preparando relógios para uso contínuo.
• Realizam manutenção em linhas de produção industrial e laboratórios, mantendo a eficiência operacional.
• Registram informações e ocorrências técnicas, documentando todo o processo de reparação.
• Trabalham com segurança, cumprindo normas e cuidando da limpeza e higiene do local de trabalho.
• Selecionam métodos e processos de produção, garantindo a qualidade dos produtos e minimizando custos.

Fonte: eSocial, RAIS, GanhaQuanto

No Brasil, cerca de 897 profissionais atuam como Relojoeiro (reparação), com uma remuneração média que gira em torno de R$ 1,995.00. No espectro salarial, o primeiro quartil é de R$ 1,578.00, a mediana atinge R$ 1,995.00, o terceiro quartil é de R$ 2,933.00, e o top 5% recebe R$ 5,281.00. Esses números dão uma boa ideia da variação de ganhos dentro do campo da relojoaria no país.

A remuneração média de R$ 1,995.00 coloca os relojoeiros na faixa de salários baixos, onde a maioria dos brasileiros pode encontrar dificuldades para se sentir satisfeita. Contudo, a grande diferença entre o primeiro quartil e o top 5% indica que há espaço para crescimento profissional substancial. Essa oportunidade de ascensão pode ser um incentivo para aqueles que estão dispostos a investir tempo e esforço em aprimorar suas habilidades, permitindo que alcancem níveis de remuneração mais confortáveis.