O que faz um Psicólogo hospitalar?

Psicólogo hospitalar (CBO 2515-20): Imagine um profissional que tem a habilidade de mergulhar nas profundezas da mente humana, desvendando mistérios emocionais e mentais. Esses heróis vestem a capa de psicólogo hospitalar, dedicando-se a entender e tratar distúrbios emocionais e mentais. Com um diploma de nível superior e uma experiência que varia de um a quatro anos, eles são treinados para lidar com situações complexas e desafiadoras. Trabalhando em ambientes fechados, como hospitais, esses profissionais podem enfrentar horários irregulares e pressão, mas o impacto positivo que têm na vida de seus pacientes faz toda a diferença.

  • Diagnosticam e avaliam distúrbios emocionais e mentais, elucidando conflitos e questões.
  • Desenvolvem planos de tratamento, adaptando-os conforme a evolução do paciente.
  • Realizam sessões de terapia, proporcionando um espaço seguro para expressão e reflexão.
  • Investigam fatores inconscientes do comportamento, tornando-os conscientes para o paciente.
  • Coordenam equipes multidisciplinares, garantindo uma abordagem holística ao tratamento.
  • Participam de pesquisas experimentais e teóricas, contribuindo para o avanço do campo.
  • Supervisionam estagiários e residentes, transmitindo conhecimento e experiência.

Quanto ganha um Psicólogo hospitalar em Brasil?

Distribuição da remuneração

Remuneração por quartil, Top 10% e Top 5%.

Fonte: eSocial, RAIS, GanhaQuanto

No Brasil, cerca de 6,613 profissionais atuam como Psicólogo hospitalar, com uma remuneração média que gira em torno de R$ 3,577.00. No espectro salarial, o primeiro quartil é de R$ 2,895.00, a mediana atinge R$ 3,577.00, o terceiro quartil é de R$ 4,778.00, e o top 5% recebe R$ 7,705.00. Esses números ilustram a variedade de ganhos dentro do campo psicológico no país.

A remuneração média de R$ 3,577.00 coloca os psicólogos hospitalares em uma faixa de salário que, embora não seja das mais altas, proporciona uma boa qualidade de vida para a maioria dos brasileiros. A diferença substancial entre o primeiro quartil e o top 5% indica que há um bom potencial de crescimento profissional. Isso significa que, com dedicação e experiência, é possível avançar significativamente na carreira, alcançando remunerações bastante atrativas.