Psicólogo hospitalar (CBO 2515-20): Imagine um profissional que tem a habilidade de mergulhar nas profundezas da mente humana, desvendando mistérios emocionais e mentais. Esses heróis vestem a capa de psicólogo hospitalar, dedicando-se a entender e tratar distúrbios emocionais e mentais. Com um diploma de nível superior e uma experiência que varia de um a quatro anos, eles são treinados para lidar com situações complexas e desafiadoras. Trabalhando em ambientes fechados, como hospitais, esses profissionais podem enfrentar horários irregulares e pressão, mas o impacto positivo que têm na vida de seus pacientes faz toda a diferença.
Remuneração por quartil, Top 10% e Top 5%.
No Brasil, foram levantados 5,798 profissionais que atuam como Psicólogo hospitalar, com uma remuneração média que gira em torno de R$ 3,650.56 e uma carga horária de 34 horas semanais. O primeiro quartil da remuneração se situa em R$ 2,939.24, enquanto a mediana fica em R$ 3,650.56, com o terceiro quartil chegando a R$ 4,984.24. O topo dos 5% mais bem pagos recebe R$ 8,556.13, demonstrando uma variação substancial dentro da ocupação.
A remuneração de um psicólogo hospitalar no Brasil tende a ser vista como modesta, situando-se acima da linha da insatisfação financeira, mas ainda longe do conforto financeiro. No entanto, a diferença entre o primeiro quartil e o top 5% indica que há espaço para crescimento profissional e financeiro. Essa amplitude de rendimentos sugere que, com dedicação e desenvolvimento de habilidades específicas, os profissionais podem alcançar níveis de remuneração mais elevados ao longo de suas carreiras.
O mercado de trabalho para psicólogos hospitalares no Brasil até julho de 2025 registra um saldo de contratações de 326, uma redução de 29 em relação ao mesmo período do ano passado, quando o saldo foi de 355. Essa diminuição sugere que, embora haja demanda por esses profissionais, o ritmo de crescimento está mais lento do que no ano anterior.
Os setores que mais têm contribuído para as contratações de psicólogos hospitalares são, em primeiro lugar, as atividades de atendimento hospitalar, com exceção de pronto-socorro e unidades de urgência, que somaram 147 novas vagas. Em segundo lugar, as atividades de apoio à gestão de saúde, com 48 vagas. Planos de saúde também se destacam, com 38 novas oportunidades. As atividades de terapia ocupacional e outras profissionais da área de saúde não especificadas completam o top 5, ambas com 18 vagas.
Número de contratações e demissões por trimestre.
Saldo líquido (contratações - demissões) por trimestre.