O que faz um Psicólogo educacional?

Psicólogo educacional (CBO 2515-05): Imagine um profissional que entende o que está acontecendo dentro da sua cabeça e no seu coração, especialmente quando você está na escola. Esses são os psicólogos educacionais, que estudam, pesquisam e avaliam o desenvolvimento emocional e mental dos alunos, além de ajudar na resolução de conflitos e na adaptação social. Para se tornar um, é preciso ter um diploma de nível superior e, dependendo da área, de um a quatro anos de experiência. Eles podem trabalhar em ambientes fechados, como escolas, e ocasionalmente enfrentam horários irregulares e pressão, mas o impacto positivo que têm na vida dos alunos faz toda a diferença.

  • Estudam e pesquisam o desenvolvimento emocional e mental de alunos.
  • Avaliam e diagnosticam distúrbios emocionais e mentais.
  • Desenvolvem estratégias de tratamento e cura para pacientes.
  • Investigam fatores inconscientes que influenciam o comportamento individual e grupal.
  • Desenvolvem pesquisas experimentais, teóricas e clínicas.
  • Coordenam equipes e atividades de área e afins.
  • Trabalham em ambientes fechados, como escolas e centros de educação.
  • Podem enfrentar horários irregulares e pressão, mas o impacto positivo na vida dos alunos compensa.

Quanto ganha um Psicólogo educacional em Brasil?

Distribuição da remuneração

Remuneração por quartil, Top 10% e Top 5%.

Fonte: eSocial, RAIS, GanhaQuanto

No Brasil, cerca de 14,366 profissionais atuam como Psicólogo educacional, com uma remuneração média que gira em torno de R$ 3,160.00. No espectro salarial, o primeiro quartil é de R$ 2,276.00, a mediana atinge R$ 3,160.00, o terceiro quartil é de R$ 4,375.00, e o top 5% recebe R$ 6,754.00. Esses números dão uma boa ideia da variedade de ganhos dentro dessa ocupação, desde os salários mais modestos até os mais elevados.

A remuneração média de R$ 3,160.00 coloca os Psicólogos educacionais em uma faixa de salário que, embora não seja das mais altas, oferece uma qualidade de vida decente para a maioria dos brasileiros. A grande diferença entre o primeiro quartil e o top 5% indica que há bastante espaço para crescimento profissional. Isso significa que, com o tempo e experiência, é possível avançar significativamente na carreira, tanto em termos de responsabilidade quanto de remuneração.