Produtor na olericultura de legumes (CBO 6123-05): Imagine um dia cheio de sol, terra fresca e verduras saindo do chão. Essa é a vida de um produtor na olericultura de legumes, que cuida de todas as etapas desde a preparação do solo até a colheita de alimentos saudáveis. A formação necessária é relativamente simples, com apenas o ensino fundamental sendo suficiente, mas a experiência prática é crucial. Os produtores podem ser proprietários, parceiros ou arrendatários, e trabalham de forma independente ou em cooperativas. O trabalho é feito ao ar livre, sujeito às variações climáticas e aos riscos de acidentes com insumos e ferramentas. Apesar dos desafios, a recompensa de ver o fruto do seu trabalho crescer e alimentar outras pessoas é inestimável.

• Preparar o local para plantio, incluindo a limpeza e a preparação do solo.
• Plantar mudas e sementes, garantindo que cada planta tenha as condições ideais para crescer.
• Controlar pragas e doenças, utilizando métodos adequados para proteger as culturas.
• Efetuar tratos culturais, como regar, adubar e podar as plantas conforme necessário.
• Gerenciar e comercializar a produção, vendendo os legumes diretamente ou através de intermediários.
• Planejar a logística da produção, desde a aquisição de sementes até a distribuição dos produtos.

No Brasil, foram levantados 205 profissionais que atuam como Produtor na olericultura de legumes, com uma remuneração média que gira em torno de R$ 2,000 e uma carga horária de 43 horas semanais. O primeiro quartil da remuneração se situa em R$ 1,519.61, enquanto a mediana fica em R$ 2,000, com o terceiro quartil chegando a R$ 2,800. O topo dos 5% mais bem pagos recebe R$ 4,513.82, demonstrando uma variação considerável dentro da ocupação.

A remuneração dos produtores na olericultura de legumes tende a ser vista como baixa pela maioria dos brasileiros, já que a maioria dos salários se encontra abaixo de R$ 3,000. No entanto, a possibilidade de crescimento profissional é evidente, especialmente quando se observa a diferença substancial entre o primeiro quartil e o top 5%. Essa amplitude sugere que, com dedicação e esforço, há espaço para melhorias significativas na remuneração ao longo da carreira.