Procurador do trabalho (CBO 2422-20): Imagine um super-herói vestido de terno, lutando contra injustiças laborais e garantindo que a lei seja aplicada com justiça. Esses profissionais são a voz dos trabalhadores e da sociedade, protegendo direitos individuais e coletivos. Para se tornar um procurador do trabalho, você precisa ter um diploma em Direito e passar por um concurso público rigoroso. Trabalham em ambientes fechados, geralmente em horário diurno, e podem enfrentar situações de estresse, especialmente quando lidam com casos complexos. Apesar dos desafios, a sensação de fazer a diferença na vida das pessoas é inegável.

• Reprimem a criminalidade relacionada ao trabalho, garantindo que os direitos dos trabalhadores sejam respeitados.
• Propõem ações civis públicas em defesa de direitos individuais, difusos e coletivos.
• Exercem a titularidade de ações constitucionais e de ações civis, representando a sociedade.
• Fiscalizam o cumprimento da legislação trabalhista, garantindo que as empresas sigam as leis.
• Desempenham atribuições judiciais e extrajudiciais, atuando em diferentes esferas do sistema judicial.
• Trabalham sem supervisão, com total autonomia em suas decisões, desde que dentro dos limites legais.
• Promovem a ação penal pública, agindo em nome da sociedade e da justiça.

No Brasil, foram levantados 623 profissionais que atuam como Procurador do trabalho, com uma remuneração média que gira em torno de R$ 45,615.50 e uma carga horária de 40 horas semanais. O primeiro quartil da remuneração se situa em R$ 44,080.50, enquanto a mediana fica em R$ 45,615.50, com o terceiro quartil chegando a R$ 46,734.60. O topo dos 5% mais bem pagos recebe R$ 48,074.40, demonstrando uma variação relativamente estreita dentro da ocupação.

A remuneração dos procuradores do trabalho, que oscila entre R$ 44,080.50 e R$ 46,734.60, é considerada bastante confortável no contexto brasileiro, onde salários acima de R$ 5,000.00 são vistos como proporcionando uma melhor qualidade de vida. Embora a faixa salarial seja relativamente compacta, a diferença entre o primeiro quartil e o top 5% indica que há espaço para progressão, especialmente com a obtenção de mais experiência e qualificações. Isso sugere que, embora o salário inicial seja já bastante atraente, há oportunidades para aumentos salariais ao longo da carreira.