O que faz um Procurador do trabalho?

Procurador do trabalho (CBO 2422-20): Imagine um super-herói vestido de terno, lutando contra injustiças laborais e garantindo que a lei seja aplicada com justiça. Esses profissionais são a voz dos trabalhadores e da sociedade, protegendo direitos individuais e coletivos. Para se tornar um procurador do trabalho, você precisa ter um diploma em Direito e passar por um concurso público rigoroso. Trabalham em ambientes fechados, geralmente em horário diurno, e podem enfrentar situações de estresse, especialmente quando lidam com casos complexos. Apesar dos desafios, a sensação de fazer a diferença na vida das pessoas é inegável.

  • Reprimem a criminalidade relacionada ao trabalho, garantindo que os direitos dos trabalhadores sejam respeitados.
  • Propõem ações civis públicas em defesa de direitos individuais, difusos e coletivos.
  • Exercem a titularidade de ações constitucionais e de ações civis, representando a sociedade.
  • Fiscalizam o cumprimento da legislação trabalhista, garantindo que as empresas sigam as leis.
  • Desempenham atribuições judiciais e extrajudiciais, atuando em diferentes esferas do sistema judicial.
  • Trabalham sem supervisão, com total autonomia em suas decisões, desde que dentro dos limites legais.
  • Promovem a ação penal pública, agindo em nome da sociedade e da justiça.

Quanto ganha um Procurador do trabalho em Brasil?

Distribuição da remuneração

Remuneração por quartil, Top 10% e Top 5%.

Fonte: eSocial, RAIS, GanhaQuanto

No Brasil, cerca de 610 profissionais atuam como Procurador do trabalho, com uma remuneração média que gira em torno de R$ 45,655.00. No espectro salarial, o primeiro quartil é de R$ 44,230.00, a mediana atinge R$ 45,655.00, o terceiro quartil é de R$ 46,749.00, e o top 5% recebe R$ 48,085.00. Esses números revelam uma faixa salarial relativamente estreita, mas ainda assim, bastante confortável.

Essa remuneração coloca os Procuradores do trabalho em uma faixa de salários considerada confortável para a maioria dos brasileiros. Apesar da estreiteza da faixa salarial, a diferença entre o primeiro quartil e o top 5% indica que há espaço para crescimento, embora limitado. Isso sugere que, com o tempo e experiência, é possível alcançar remunerações mais altas, proporcionando uma vida financeiramente mais tranquila.