Primeiro tenente de polícia militar (CBO 203-05): Imagine ser o líder de uma unidade policial, responsável por coordenar operações, garantir a segurança pública e ainda ter que lidar com a burocracia administrativa. Essa é a vida de um primeiro tenente de polícia militar. Para chegar a esse cargo, é necessário passar por um curso de formação de oficiais em uma academia da Polícia Militar. A rotina é intensa, com horários variados e muita pressão, mas a sensação de proteger a comunidade é inigualável. Além disso, o trabalho pode acontecer tanto dentro de uma delegacia quanto nas ruas, em veículos ou até mesmo em situações de alto risco.

• Comandam pelotões, coordenando a ação dos policiais subordinados.
• Assessoram o comando superior, auxiliando na tomada de decisões estratégicas.
• Gerenciam recursos humanos e logísticos, garantindo que a unidade esteja bem equipada e preparada.
• Participam do planejamento de ações e operações, elaborando estratégias para enfrentar desafios.
• Desenvolvem processos e procedimentos administrativos militares, mantendo a organização interna.
• Promovem estudos técnicos e capacitação profissional, continuamente aprimorando suas habilidades e as de sua equipe.
• Atuam na coordenação da comunicação social, sendo a voz oficial da unidade em casos relevantes.

No Brasil, foram levantados 3,084 profissionais que atuam como Primeiro tenente de polícia militar, com uma remuneração média que gira em torno de R$ 14,170.30 e uma carga horária de 40 horas semanais. O primeiro quartil da remuneração se situa em R$ 12,263.90, enquanto a mediana fica em R$ 14,170.30, com o terceiro quartil chegando a R$ 16,164.60. O topo dos 5% mais bem pagos recebe R$ 22,532.60, demonstrando uma variação substancial dentro da ocupação.

Os primeiros tenentes de polícia militar no Brasil têm uma remuneração que, em sua maioria, se enquadra na faixa de salários altos e atrativos, acima de R$ 10,000.00. Essa remuneração é vista como bastante satisfatória pela maioria dos brasileiros. No entanto, a margem de crescimento é notável, com uma diferença significativa entre o primeiro quartil e o top 5%, sugerindo que há espaço para ascensão profissional e melhorias salariais com o tempo e a experiência.