Porteiro de hotel (CBO 5174-05): Imagine ser o primeiro rosto amigável que os hóspedes veem ao chegar em um hotel após uma longa viagem. Essa é a missão dos porteiros de hotel, que não só garantem a segurança do local, mas também proporcionam uma experiência acolhedora aos visitantes. Com apenas o ensino fundamental, esses profissionais passam por treinamentos específicos para desempenhar suas funções. Eles trabalham em ambientes variados, desde elegantes resorts até pequenos hotéis familiares, e podem ter horários flexíveis, incluindo turnos noturnos. Além de zelarem pela segurança, os porteiros são os primeiros a receber os hóspedes e os últimos a dizer adeus, tornando-se verdadeiros anfitriões.

• Guardam o patrimônio do hotel, evitando roubos e incêndios.
• Controlam o fluxo de pessoas, identificando e orientando visitantes.
• Recebem hóspedes, proporcionando uma chegada acolhedora.
• Escoltam pessoas e mercadorias, garantindo a segurança de todos.
• Realizam manutenções simples nos locais de trabalho, mantendo tudo em ordem.
• Inspeccionam as dependências do hotel, verificando possíveis problemas.
• Trabalham em turnos variados, incluindo noites e finais de semana.

No Brasil, foram levantados 11,950 profissionais que atuam como Porteiro (hotel), com uma remuneração média que gira em torno de R$ 1,823.83 e uma carga horária de 42 horas semanais. O primeiro quartil da remuneração se situa em R$ 1,580.23, enquanto a mediana fica em R$ 1,823.83, com o terceiro quartil chegando a R$ 2,139.57. O topo dos 5% mais bem pagos recebe R$ 3,148.61, demonstrando uma variação considerável dentro da ocupação.

Com uma remuneração que geralmente varia entre R$ 1,580.23 e R$ 2,139.57, a maioria dos porteiros em hotéis no Brasil ganha um salário que pode ser considerado baixo no contexto nacional, onde remunerações abaixo de R$ 3,000.00 são frequentemente associadas a insatisfação. No entanto, a existência de uma faixa superior de R$ 3,148.61 indica que há espaço para crescimento profissional. Essa oportunidade de progresso pode encorajar os profissionais a buscar qualificações adicionais ou experiências que possam aumentar seu valor no mercado de trabalho.