Patrão de pesca de alto-mar (CBO 3412-20): Imagine ser o capitão de uma embarcação que navega pelas águas turbulentas do oceano, liderando uma tripulação e lidando com as incertezas do mar. Essa é a vida de um patrão de pesca de alto-mar. Para chegar a esse posto, é necessário ter o ensino fundamental completo, além de um curso básico de qualificação com mais de 400 horas. Mas a verdadeira magia acontece após cinco anos de experiência no campo. Esses profissionais enfrentam condições de trabalho desafiadoras, incluindo ambientes a céu aberto, estresse constante e movimento contínuo da embarcação. Apesar dos desafios, há uma sensação única de liberdade e aventura ao comandar uma embarcação pelo vasto oceano.

• Navegam, atracam e desatracam embarcações, garantindo a segurança de toda a tripulação.
• Gerenciam a tripulação, coordenando esforços e mantendo a ordem a bordo.
• Operam equipamentos de embarcação, desde motores até sistemas de navegação.
• Monitoram a carga e descarga da embarcação, garantindo que tudo esteja em ordem.
• Controlam o embarque e desembarque de passageiros, quando aplicável.
• Registram dados da embarcação, mantendo registros precisos de todas as operações.
• Supervisionam a manutenção de embarcações, garantindo que tudo esteja em perfeito estado de funcionamento.
• Administram recursos materiais e financeiros, cuidando da logística e do orçamento da embarcação.

No Brasil, foram levantados 417 profissionais que atuam como Patrão de pesca de alto-mar, com uma remuneração média que gira em torno de R$ 3,731.60 e uma carga horária de 53 horas semanais. O primeiro quartil da remuneração se situa em R$ 3,249.23, enquanto a mediana fica em R$ 3,731.60, com o terceiro quartil chegando a R$ 3,931.81. O topo dos 5% mais bem pagos recebe R$ 4,827.74, demonstrando uma variação dentro da ocupação.

A remuneração de patrões de pesca de alto-mar, que oscila entre R$ 3,249.23 e R$ 3,931.81, pode ser considerada modesta no contexto brasileiro, onde salários acima de R$ 5,000.00 são vistos como confortáveis. No entanto, a diferença entre o primeiro quartil e o top 5% indica que há espaço para crescimento profissional. Essa possibilidade de ascensão pode ser encorajadora para quem busca oportunidades de melhorar sua situação financeira ao longo da carreira.