Parteira leiga (CBO 5151-15): Imagine uma figura essencial nas comunidades rurais e indígenas, alguém que não só auxilia mulheres durante o parto, mas também é a ponte entre a comunidade e os serviços de saúde. Essa pessoa é a parteira leiga. Com um ensino fundamental e um curso profissionalizante de 200 a 400 horas, ela está pronta para enfrentar os desafios do campo. Trabalha em equipe, sob supervisão médica, e pode lidar com situações que variam desde a promoção da saúde até a manutenção de sistemas de abastecimento de água. Apesar das condições de trabalho que podem incluir exposição a doenças e riscos de acidentes, a parteira leiga é uma heroína silenciosa, garantindo que mães e bebês recebam os cuidados necessários.

• Visitam domicílios periodicamente para acompanhar o estado de saúde das pacientes.
• Assistem pacientes durante o parto, dispensando cuidados simples de saúde.
• Orientam a comunidade sobre promoção da saúde e prevenção de doenças.
• Rastreiam focos de doenças específicas, contribuindo para a saúde pública.
• Promovem educação sanitária e ambiental, conscientizando sobre higiene e saúde.
• Participam de campanhas preventivas, levando informações e cuidados à população.
• Incentivam atividades comunitárias, fortalecendo o vínculo entre a comunidade e os serviços de saúde.
• Realizam manutenção dos sistemas de abastecimento de água, garantindo acesso a água limpa.
• Executam tarefas administrativas, mantendo a comunicação entre a unidade de saúde, autoridades e comunidade.

Fonte: eSocial, RAIS, GanhaQuanto

No Brasil, cerca de 205 profissionais atuam como Parteira leiga, com uma remuneração média que gira em torno de R$ 2,198.00. No espectro salarial, o primeiro quartil é de R$ 1,614.00, a mediana atinge R$ 2,198.00, o terceiro quartil é de R$ 2,977.00, e o top 5% recebe R$ 4,242.00. Esses números dão uma boa ideia da variedade de ganhos dentro dessa ocupação.

A remuneração média de R$ 2,198.00 coloca esses profissionais em uma faixa salarial que, embora não seja das mais altas, oferece uma certa qualidade de vida. A diferença entre o primeiro quartil e o top 5% é considerável, indicando que há espaço para crescimento profissional. Isso significa que, com dedicação e experiência, é possível avançar para remunerações mais atrativas, proporcionando mais conforto financeiro e reconhecimento profissional.