Operador de refrigeração com amônia (CBO 8625-10): Imagine que você é o responsável por manter o frio perfeito em grandes armazéns de alimentos, laboratórios de pesquisa ou até mesmo em plataformas de petróleo. Essa é a vida de um operador de refrigeração com amônia. Para entrar nesse mundo, basta ter o ensino fundamental completo e um curso básico de qualificação profissional de até 200 horas. Mas não pense que é fácil: é preciso pelo menos um ano de experiência prática para dominar o ofício. O trabalho é feito em ambientes fechados, geralmente em turnos de trabalho que incluem noites e madrugadas. Além disso, há exposição a materiais potencialmente tóxicos e altas temperaturas, então é importante estar preparado para enfrentar esses desafios.

• Aciona motores, ventiladores, chillers e fancoils para resfriar líquidos e climatizar ambientes.
• Controla sistemas de refrigeração convencionais e com amônia, garantindo que tudo funcione conforme o esperado.
• Realiza manutenção preventiva básica nos sistemas de refrigeração e ar-condicionado.
• Utiliza equipamentos de comunicação para registrar ocorrências operacionais e preencher relatórios de rotina.
• Trabalha em conformidade com normas de segurança, higiene, saúde e preservação ambiental.
• Supervisiona o funcionamento dos sistemas de refrigeração e ar-condicionado, identificando problemas e tomando medidas corretivas quando necessário.

Fonte: eSocial, RAIS, GanhaQuanto

No Brasil, cerca de 1.373 profissionais atuam como Operador de refrigeração com amônia, com uma remuneração média que gira em torno de R$ 3,299.00. No espectro salarial, o primeiro quartil é de R$ 2,563.00, a mediana atinge R$ 3,299.00, o terceiro quartil é de R$ 4,181.00, e o top 5% recebe R$ 5,629.00. Esses números revelam a variedade de ganhos dentro dessa ocupação, desde os salários iniciais até os mais altos.

A remuneração média de R$ 3,299.00 coloca esses profissionais em uma faixa de salário que, embora não seja das mais altas, oferece uma boa qualidade de vida para a maioria dos brasileiros. A diferença entre o primeiro quartil e o top 5% é substancial, indicando que há espaço para crescimento profissional. Esse potencial de ascensão salarial pode ser um incentivo para aqueles que buscam uma carreira estável e recompensadora nesta área.