Oleiro (fabricação de tijolos) (CBO 8281-10): Imagine que você tem as mãos mágicas capazes de transformar a simples argila em tijolos e telhas que irão compor casas e edifícios. Essa é a missão dos oleiros na fabricação de tijolos. Sem a necessidade de um diploma universitário, mas com a prática adquirida ao longo de um ano, esses profissionais dominam a arte de preparar a argila, moldar, secar e queimar os tijolos. Trabalhando em ambientes fechados ou ao ar livre, eles enfrentam altas temperaturas e radiação, mas também têm a satisfação de ver suas criações se tornarem parte de construções sólidas e duradouras. Além disso, eles participam da elaboração de relatórios diários de produção, garantindo que tudo esteja em ordem.

• Extraem matéria-prima de jazidas e preparam a argila para a fabricação de tijolos e telhas.
• Processam a fabricação, secagem e queima de telhas e tijolos, garantindo a qualidade do produto.
• Desenfornam telhas e tijolos e providenciam a sua armazenagem, cuidando para que não haja danos.
• Participam da elaboração de demonstrativos da produção diária, mantendo registros precisos.
• Seguem normas de segurança, higiene, qualidade e proteção ao meio ambiente, garantindo um ambiente de trabalho seguro e sustentável.
• Trabalham individualmente, sob supervisão permanente, adaptando-se ao sistema de rodízio de turno (diurno/noturno).
• Garantem a continuidade da produção, ajustando-se às demandas e exigências do setor de construção civil.

Fonte: eSocial, RAIS, GanhaQuanto

No Brasil, cerca de 36,249 profissionais atuam como Oleiro (fabricação de tijolos), com uma remuneração média que gira em torno de R$ 1,599.00. No espectro salarial, o primeiro quartil é de R$ 1,355.00, a mediana atinge R$ 1,599.00, o terceiro quartil é de R$ 1,959.00, e o top 5% recebe R$ 2,786.00. Esses números dão uma boa ideia da variação de ganhos dentro dessa ocupação.

A remuneração média de R$ 1,599.00 situa os Oleiros na faixa de salários considerada baixa no Brasil, o que pode representar desafios financeiros. Contudo, a diferença entre o primeiro quartil e o top 5% indica um potencial de crescimento, com um aumento de mais de 100% na remuneração. Isso sugere que, com esforço e dedicação, é possível avançar na carreira e melhorar substancialmente a situação financeira.