Montador de máquinas-ferramentas (usinagem de metais) (CBO 7252-25): Imagine um mundo onde cada peça metálica encaixa-se perfeitamente, formando máquinas que parecem ter vida própria. Esses mágicos da usinagem são os montadores de máquinas-ferramentas. Com apenas o ensino fundamental e um curso básico de qualificação profissional de 200 a 400 horas, eles entram em uma jornada de aprendizado que dura cerca de três a quatro anos. Trabalhando em equipes na linha de montagem, sob supervisão constante, esses profissionais enfrentam ambientes fechados e, às vezes, ruídos intensos. Mas a recompensa de ver uma máquina complexa funcionando perfeitamente é inegável. Eles são a ponte entre a matéria-prima e a máquina finalizada, garantindo que cada detalhe esteja no lugar certo.

• Montam e desmontam máquinas industriais, garantindo que todas as peças estejam alinhadas e funcionando corretamente.
• Operam instrumentos de medição mecânica, garantindo a precisão absoluta em cada etapa do processo.
• Ajustam peças mecânicas, garantindo que cada componente se encaixe perfeitamente.
• Lubrificam, expedem e instalam máquinas, garantindo que tudo esteja pronto para o uso.
• Realizam manutenções corretivas, reparando qualquer problema que possa surgir.
• Prestam assistência técnica-mecânica de máquinas industriais, garantindo que tudo funcione conforme o esperado.

No Brasil, foram levantados 3,028 profissionais que atuam como Montador de máquinas-ferramentas (usinagem de metais), com uma remuneração média que gira em torno de R$ 2,426.55 e uma carga horária de 44 horas semanais. O primeiro quartil da remuneração se situa em R$ 1,978, enquanto a mediana fica em R$ 2,426.55, com o terceiro quartil chegando a R$ 3,231.48. O topo dos 5% mais bem pagos recebe R$ 5,550.35, demonstrando uma variação substancial dentro da ocupação.

A remuneração de montadores de máquinas-ferramentas oscila entre níveis que podem ser considerados modestos e confortáveis no contexto brasileiro. Enquanto a maioria dos profissionais ganha um salário que pode ser visto como baixo a moderado, há espaço para crescimento profissional. A considerável diferença entre o primeiro quartil e o top 5% sugere que, com dedicação e experiência, esses profissionais têm a oportunidade de alcançar remunerações mais elevadas, proporcionando uma melhor qualidade de vida.