O que faz um Montador de bicicletas?

Montador de bicicletas (CBO 9193-15): Imagine a sensação de montar uma bicicleta e sentir que cada pedaleira, cada parafuso está no lugar certo, proporcionando uma experiência perfeita. Essa é a magia dos montadores de bicicletas! Com apenas o ensino fundamental incompleto e um curso básico de qualificação profissional de cerca de 400 horas, esses profissionais são capazes de transformar peças soltas em belíssimas máquinas de duas rodas. Eles precisam de entre três e quatro anos de experiência para dominar completamente suas habilidades, mas o resultado final é uma obra-prima pronta para rodar. Trabalham em ambientes fechados, geralmente em lojas de bicicletas ou oficinas, e lidam com ferramentas e equipamentos que exigem cuidado e atenção, especialmente quando se trata de soldagem.

  • Orçam serviços de manutenção, estimando custos e listando peças necessárias.
  • Efetuam revisões gerais em bicicletas e equipamentos esportivos.
  • Desmontam e montam bicicletas e equipamentos esportivos, garantindo que tudo esteja em perfeito estado.
  • Realizam manutenções, desde pequenos reparos até grandes reformas.
  • Recuperam peças de equipamentos esportivos, dando nova vida a componentes usados.
  • Seguem normas de segurança, higiene, qualidade e proteção ao meio ambiente, garantindo que o trabalho seja feito de maneira segura e sustentável.

Quanto ganha um Montador de bicicletas em Brasil?

Distribuição da remuneração

Remuneração por quartil, Top 10% e Top 5%.

Fonte: eSocial, RAIS, GanhaQuanto

No Brasil, cerca de 1,920 profissionais atuam como Montador de bicicletas, com uma remuneração média que gira em torno de R$ 1,747.00. No espectro salarial, o primeiro quartil é de R$ 1,425.00, a mediana atinge R$ 1,747.00, o terceiro quartil é de R$ 2,053.00, e o top 5% recebe R$ 2,660.00. Esses números dão uma boa ideia da variação de ganhos dentro dessa ocupação.

Essa remuneração média coloca os montadores de bicicletas na faixa de salários baixos, onde a maioria dos brasileiros pode encontrar dificuldades para ter uma boa qualidade de vida. Contudo, a diferença entre o primeiro quartil e o top 5% indica que há espaço para crescimento profissional. Esse potencial de progressão pode ser um incentivo para aqueles que buscam avançar na carreira, oferecendo a perspectiva de melhores ganhos à medida que se acumula experiência e habilidade.