Monitor de sistemas eletrônicos de segurança externo (CBO 9513-20): Imagine ser o guardião invisível de um edifício, capaz de detectar qualquer movimento suspeito antes mesmo que alguém perceba. Essa é a vida de um monitor de sistemas eletrônicos de segurança externo. Com um ensino fundamental completo e um curso profissionalizante de cerca de 200 horas, os instaladores entram nesse mundo, enquanto os mantenedores precisam de um ensino médio e um curso técnico em eletricidade e eletrônica. A formação é só o começo; a prática e a experiência são fundamentais para dominar essa arte. Trabalhando em ambientes internos, muitas vezes em grandes alturas ou subterrâneos, esses profissionais enfrentam situações desafiadoras, mas garantem que a segurança esteja sempre em primeiro lugar.

• Planejam serviços de instalação e manutenção de sistemas eletroeletrônicos de segurança, interpretando ordens de serviço, desenhos e cronogramas de projetos.
• Instalam, inspecionam e ativam sistemas, montando e conectando equipamentos para instalações, ajustando parâmetros elétricos e lógicos dos equipamentos.
• Realizam testes e corrigem falhas nos sistemas, garantindo que tudo funcione perfeitamente.
• Realizam manutenções preventiva e corretiva dos sistemas eletroeletrônicos, mantendo-os em pleno funcionamento.
• Elaboram documentos técnicos, registrando todas as etapas e verificações importantes durante o trabalho.
• Seguem normas de segurança, higiene, qualidade e proteção ao meio ambiente, garantindo que todas as atividades sejam realizadas de maneira segura e sustentável.

Fonte: eSocial, RAIS, GanhaQuanto

No Brasil, cerca de 14,597 profissionais atuam como Monitor de sistemas eletrônicos de segurança externo, com uma remuneração média que gira em torno de R$ 2,018.00. No espectro salarial, o primeiro quartil é de R$ 1,657.00, a mediana atinge R$ 2,018.00, o terceiro quartil é de R$ 2,426.00, e o top 5% recebe R$ 3,313.00. Esses números dão uma boa ideia da variação de ganhos dentro dessa ocupação.

A remuneração média desses profissionais cai na categoria de salários baixos, onde a maioria dos brasileiros pode não estar totalmente satisfeita. Contudo, a diferença entre o primeiro quartil e o top 5% é substancial, indicando que há espaço para crescimento profissional. Esse potencial de ascensão pode ser um incentivo para aqueles que buscam melhorar suas habilidades e avançar na carreira, oferecendo a perspectiva de ganhos mais significativos à medida que se avança.