Mestre de ferramentaria (CBO 7201-15): Imagine a fábrica de metal como um reino, onde cada peça precisa ser cortada, moldada e combinada com precisão. No centro desse universo está o mestre de ferramentaria, o rei da usinagem, conformação e tratamento de metais. Esses profissionais são responsáveis por coordenar, orientar e treinar equipes de trabalho, garantindo que cada etapa da produção seja executada com perfeição. Para chegar a esse posto, é necessário ter um curso de formação profissional equivalente ao ensino médio completo, além de cinco anos de experiência prática. Trabalham em ambientes fechados, muitas vezes em turnos diurnos e noturnos, enfrentando situações que podem ser desconfortáveis e estressantes, mas que resultam em produtos de alta qualidade.

• Coordena e orienta equipes de trabalho em processos de usinagem, conformação e tratamento de metais.
• Organiza equipamentos e estrutura arranjos físicos para otimizar a produção.
• Garante a programação da produção, dimensionando a disponibilidade dos equipamentos e definindo a equipe necessária.
• Gerencia recursos materiais e monitora procedimentos e normas do sistema de qualidade da empresa.
• Coordena ações voltadas para o meio ambiente e segurança do trabalho.
• Elabora documentação técnica para registrar e controlar as operações de produção.

No Brasil, foram levantados 833 profissionais que atuam como Mestre de ferramentaria, com uma remuneração média que gira em torno de R$ 7,843.94 e uma carga horária de 45 horas semanais. O primeiro quartil da remuneração se situa em R$ 5,224.47, enquanto a mediana fica em R$ 7,843.94, com o terceiro quartil chegando a R$ 11,500. O topo dos 5% mais bem pagos recebe R$ 16,905.70, demonstrando uma variação substancial dentro da ocupação.

A remuneração de mestre de ferramentaria, que oscila entre R$ 5,224.47 e R$ 11,500, é considerada confortável e até atrativa no contexto brasileiro, onde salários acima de R$ 5,000 são vistos positivamente. Ainda que a maioria dos profissionais esteja na faixa intermediária, a diferença entre o primeiro quartil e o top 5% indica que há espaço para crescimento profissional e financeiro, incentivando investimentos em qualificação e experiência.