Médico da estratégia de saúde da família (CBO 2251-42): Imagine um médico que não só trata doenças, mas também promove a saúde de toda uma comunidade. Esses profissionais, que têm formação superior em medicina e são credenciados pelo Conselho Regional de Medicina (CRM), são os heróis anônimos que cuidam de você desde o momento em que nasce até a velhice. Eles não precisam de muita experiência antes de entrar nessa área, pois o programa de Estratégia de Saúde da Família lhes oferece um ambiente de trabalho onde podem crescer e aprender. Suas jornadas são preenchidas com consultas, tratamentos e ações preventivas, tudo isso em um ambiente fechado, com horários de trabalho definidos por portarias específicas. Apesar do estresse constante e do trabalho em equipe, eles encontram satisfação em fazer a diferença na vida das pessoas.
Remuneração por quartil, Top 10% e Top 5%.
No Brasil, foram levantados 5,989 profissionais que atuam como Médico da estratégia de saúde da família, com uma remuneração média que gira em torno de R$ 18,022.40 e uma carga horária de 38 horas semanais. O primeiro quartil da remuneração se situa em R$ 13,574.10, enquanto a mediana fica em R$ 18,022.40, com o terceiro quartil chegando a R$ 22,677.00. O topo dos 5% mais bem pagos recebe R$ 28,591.50, demonstrando uma variação substancial dentro da ocupação.
Os médicos da estratégia de saúde da família recebem remunerações que, em sua maioria, estão acima de R$ 10,000.00, o que é considerado um salário alto e atrativo no contexto brasileiro. No entanto, a margem de crescimento é claramente visível, especialmente quando se compara o primeiro quartil ao top 5%. Isso sugere que, com o tempo e experiência, esses profissionais têm a oportunidade de aumentar significativamente seus rendimentos, mantendo assim a motivação e o comprometimento com a carreira.
O mercado de trabalho para médicos da estratégia de saúde da família no Brasil mostra uma melhora significativa. Até julho de 2025, o saldo de contratações é de -19, representando um aumento de 73 em relação ao mesmo período do ano anterior, quando o saldo era de -92. Essa evolução positiva reflete uma tendência de estabilização e possível crescimento nas oportunidades de emprego na área de saúde.
Os setores que mais têm contribuído para essas contratações são os de atividades de atendimento hospitalar e atividades associativas, ambos com um saldo de 12. Em terceiro lugar, com um saldo de 9, estão as atividades de atenção ambulatorial. A regulação das atividades de saúde e a administração pública em geral também se destacam, com saldos de 5 e 4, respectivamente. Esses números indicam uma diversificação das oportunidades de emprego para médicos da estratégia de saúde da família em diferentes áreas do sistema de saúde brasileiro.
Número de contratações e demissões por trimestre.
Saldo líquido (contratações - demissões) por trimestre.