Governanta de hotelaria (CBO 5131-15): Imagine uma figura central em um hotel de luxo, onde cada detalhe precisa estar impecável para garantir a satisfação dos hóspedes. Essa é a vida de uma governanta de hotelaria, uma profissional que não só cuida da limpeza e organização, mas também supervisiona uma equipe e atende aos mais diversos desejos dos clientes. Para chegar a esse cargo, é necessário ter concluído o ensino médio e acumulado entre três e quatro anos de experiência no setor. As condições de trabalho incluem ambientes fechados, turnos variados e supervisão constante, tornando o papel desafiador, mas recompensador.

• Recepciona hóspedes e visitantes, garantindo que todos se sintam acolhidos e bem-vindos.
• Supervisiona a arrumação dos aposentos e áreas comuns, assegurando que tudo esteja limpo e organizado.
• Administra o pessoal, coordenando equipes e garantindo que todas as tarefas sejam realizadas com eficiência.
• Servir alimentos e bebidas, além de supervisionar a preparação de refeições.
• Controla serviços de lavanderia e rouparia, garantindo que o vestuário dos hóspedes esteja sempre impecável.
• Secretaria agendas e telefonemas, mantendo a organização e a comunicação fluída.
• Executa atividades administrativas, desde a gestão de estoques até a elaboração de relatórios.

Fonte: eSocial, RAIS, GanhaQuanto

No Brasil, cerca de 9,573 profissionais atuam como Governanta de hotelaria, com uma remuneração média que gira em torno de R$ 2,318.00. No espectro salarial, o primeiro quartil é de R$ 1,804.00, a mediana atinge R$ 2,318.00, o terceiro quartil é de R$ 3,168.00, e o top 5% recebe R$ 5,316.00. Esses números revelam a diversidade de ganhos dentro dessa ocupação, desde os salários mais modestos até os mais elevados.

A remuneração média de R$ 2,318.00 coloca esses profissionais em uma faixa de salário que, embora não seja das mais altas, oferece uma qualidade de vida razoável para a maioria dos brasileiros. A grande variação entre o primeiro quartil e o top 5% indica que há espaço para crescimento profissional, permitindo que as governantas busquem oportunidades que lhes proporcionem melhores ganhos à medida que adquirem experiência e habilidades. Isso sugere que a carreira tem potencial para evolução financeira, incentivando o desenvolvimento contínuo.