Gerente de suprimentos (CBO 1424-10): Imagine ser o condutor de uma operação que mantém uma empresa funcionando como um relógio suíço. Essa é a vida de um gerente de suprimentos, que coordena equipes responsáveis pela compra, armazenagem e movimentação de matérias-primas, equipamentos e serviços. Para chegar a esse cargo, geralmente é necessário ter um diploma de nível superior e cinco anos de experiência na área. No entanto, também há a possibilidade de ascender por meio de experiências anteriores dentro da própria empresa. Os gerentes de suprimentos trabalham em grandes corporações, lidando com stress e fadiga, mas também com a satisfação de manter a máquina empresarial em pleno funcionamento.

• Gerenciam equipes que cuidam de processos de compra, armazenagem e movimentação de materiais.
• Negociam contratos e preços com fornecedores, buscando sempre a melhor relação custo-benefício.
• Supervisionam a entrada e saída de mercadorias, garantindo que tudo esteja em ordem.
• Implementam sistemas de controle para otimizar o uso dos recursos e reduzir desperdícios.
• Realizam planejamento estratégico para garantir que a empresa tenha os insumos necessários no momento certo.
• Administram estoques, monitorando níveis de armazenamento e identificando oportunidades de economia.
• Lidam com problemas logísticos, desde atrasos de entrega até falhas na qualidade dos produtos recebidos.
• Colaboram com outras áreas da empresa, como finanças e produção, para garantir a continuidade dos processos.

Fonte: eSocial, RAIS, GanhaQuanto

No Brasil, cerca de 10,118 profissionais atuam como Gerente de suprimentos, com uma remuneração média que gira em torno de R$ 8,919.00. No espectro salarial, o primeiro quartil é de R$ 4,184.00, a mediana atinge R$ 8,919.00, o terceiro quartil é de R$ 17,800.00, e o top 5% recebe R$ 33,218.00. Esses números revelam uma grande variação de ganhos dentro do campo de gestão de suprimentos no país.

A remuneração média de R$ 8,919.00 coloca esses profissionais em uma faixa confortável, permitindo uma boa qualidade de vida para a maioria dos brasileiros. A diferença substancial entre o primeiro quartil e o top 5% indica um vasto potencial de crescimento profissional. Isso sugere que, com esforço e dedicação, é possível avançar significativamente na carreira, alcançando remunerações bastante atrativas e desejadas.