Gerente de serviços culturais (CBO 1311-15): Imagine alguém que não apenas ama cultura, mas também tem a habilidade de transformar sonhos culturais em realidade. Esses profissionais são os condutores de projetos que enriquecem a vida cultural de uma comunidade. Para chegar ao topo, é necessário ter um diploma universitário e, claro, um mínimo de cinco anos de experiência para dominar o ofício. Os gerentes de serviços culturais trabalham em ambientes fechados, geralmente durante o dia, mas nem sempre é um passeio no parque. Às vezes, o estresse aparece quando prazos apertados e expectativas altas entram em jogo. Apesar disso, a recompensa de ver uma comunidade vibrante e envolvida com a cultura é inestimável.

• Definem a política institucional para a área cultural, traçando as diretrizes que guiarão as atividades.
• Planejam e administram atividades culturais, desde exposições até eventos de grande porte.
• Captam recursos financeiros para sustentar projetos sociais e culturais, garantindo que haja fundos suficientes.
• Fomentam ações culturais na comunidade, incentivando a participação ativa de todos os membros.
• Administram acervos culturais, cuidando de obras de arte, documentos históricos e outros bens culturais.
• Orientam a elaboração de projetos culturais, dando suporte técnico e criativo aos que os desenvolvem.
• Coordenam equipes de trabalho, liderando e motivando os colaboradores para alcançar os objetivos.
• Definem a política de recursos humanos, garantindo que a equipe esteja bem treinada e motivada.

Fonte: eSocial, RAIS, GanhaQuanto

No Brasil, cerca de 7,191 profissionais atuam como Gerente de serviços culturais, com uma remuneração média que gira em torno de R$ 4,896.00. No espectro salarial, o primeiro quartil é de R$ 2,716.00, a mediana atinge R$ 4,896.00, o terceiro quartil é de R$ 9,753.00, e o top 5% recebe R$ 23,253.00. Esses números ilustram a diversidade de ganhos dentro da ocupação, desde os salários mais modestos até os mais elevados.

A remuneração média de R$ 4,896.00 coloca esses profissionais em uma faixa de salário confortável, permitindo uma boa qualidade de vida para a maioria dos brasileiros. A grande diferença entre o primeiro quartil e o top 5% indica um vasto potencial de crescimento profissional. Isso sugere que, com dedicação e experiência, os gerentes podem avançar significativamente em suas carreiras, alcançando remunerações bastante atrativas e desejadas.