Gerente de segurança da informação (CBO 1425-25): Imagine ser o guarda-costas digital de uma empresa, protegendo seus segredos e dados preciosos contra hackers e ameaças cibernéticas. Essa é a missão dos gerentes de segurança da informação. Para chegar a esse posto, você precisa ter um diploma de ensino superior, preferencialmente em áreas como ciência da computação, engenharia de software ou segurança da informação. Além disso, é necessário acumular pelo menos cinco anos de experiência na área, juntamente com diversos cursos de especialização. Os gerentes de segurança da informação trabalham em ambientes fechados, geralmente durante o horário comercial, mas podem enfrentar situações de alta pressão, especialmente quando há ameaças à segurança da empresa.

• Identificam e avaliam riscos relacionados à segurança da informação, implementando medidas preventivas.
• Desenvolvem e implementam políticas de segurança da informação, garantindo que todas as áreas da empresa estejam alinhadas.
• Gerenciam projetos e operações de serviços de tecnologia da informação, garantindo que tudo funcione conforme o esperado.
• Realizam treinamentos para equipes internas, aumentando a consciência sobre segurança cibernética.
• Monitoram sistemas de segurança, detectando e respondendo a incidentes de segurança.
• Colaboram com outras áreas da empresa, como TI e jurídico, para resolver problemas de segurança.
• Estabelecem parcerias com fornecedores de soluções de segurança, garantindo que a empresa tenha acesso aos melhores recursos disponíveis.

Fonte: eSocial, RAIS, GanhaQuanto

No Brasil, cerca de 2.283 profissionais atuam como Gerente de segurança da informação, com uma remuneração média que gira em torno de R$ 16,807.00. No espectro salarial, o primeiro quartil é de R$ 10,993.00, a mediana atinge R$ 16,807.00, o terceiro quartil é de R$ 22,327.00, e o top 5% recebe R$ 34,784.00. Esses números dão uma boa ideia da variação de ganhos dentro do campo da segurança da informação no país.

Essa remuneração coloca os gerentes de segurança da informação em uma faixa de salários altos e atrativos, que certamente proporciona uma boa qualidade de vida. A grande diferença entre o primeiro quartil e o top 5% indica que há um vasto espaço para crescimento profissional. Quem começa com um salário mais modesto tem a oportunidade de avançar significativamente, tanto em termos de responsabilidade quanto de remuneração, ao longo da carreira. Isso sugere que a dedicação e a evolução profissional podem levar a resultados financeiros bastante gratificantes.