Gerente de segurança da informação (CBO 1425-25): Imagine ser o guarda-costas digital de uma empresa, protegendo seus segredos e dados preciosos contra hackers e ameaças cibernéticas. Essa é a missão dos gerentes de segurança da informação. Para chegar a esse posto, você precisa ter um diploma de ensino superior, preferencialmente em áreas como ciência da computação, engenharia de software ou segurança da informação. Além disso, é necessário acumular pelo menos cinco anos de experiência na área, juntamente com diversos cursos de especialização. Os gerentes de segurança da informação trabalham em ambientes fechados, geralmente durante o horário comercial, mas podem enfrentar situações de alta pressão, especialmente quando há ameaças à segurança da empresa.
Remuneração por quartil, Top 10% e Top 5%.
No Brasil, foram levantados 1,683 profissionais que atuam como Gerente de segurança da informação, com uma remuneração média que gira em torno de R$ 17,392.80 e uma carga horária de 51 horas semanais. O primeiro quartil da remuneração se situa em R$ 11,538.50, enquanto a mediana fica em R$ 17,392.80, com o terceiro quartil chegando a R$ 23,145.50. O topo dos 5% mais bem pagos recebe R$ 36,337.40, demonstrando uma variação substancial dentro da ocupação.
Os salários de gerentes de segurança da informação estão claramente acima da média brasileira, situando-se em uma faixa que proporciona uma boa qualidade de vida e é vista como bastante atrativa. A diferença significativa entre o primeiro quartil e o top 5% indica que há espaço para crescimento profissional, incentivando os profissionais a buscar desenvolvimento contínuo e especialização para alcançar níveis mais elevados de remuneração.
O mercado de trabalho para gerentes de segurança da informação no Brasil está passando por um momento de desafios. Até julho de 2025, o saldo de contratações é de -115, representando uma redução de 71 em relação ao mesmo período do ano anterior, quando o saldo era de -44. Esses números mostram que, embora haja mais desligamentos do que contratações, a queda é mais acentuada este ano.
Os setores que mais têm contribuído para as contratações, mesmo que de forma modesta, são variados. A exploração de jogos de azar e apostas lidera com seis novas vagas. Em seguida, atividades associativas e outras atividades de atenção à saúde humana, ambos com três vagas. Os portais de internet e provedores de conteúdo também somam três vagas, enquanto a emissão de vales-alimentação e vales-transporte contribui com duas vagas.
Número de contratações e demissões por trimestre.
Saldo líquido (contratações - demissões) por trimestre.