Gerente de riscos (CBO 1421-10): Imagine ser o super-herói que protege uma empresa de todos os tipos de ameaças, desde problemas financeiros até desastres naturais. Essa é a missão dos gerentes de riscos. Para entrar nesse time de elite, você precisa de uma formação sólida, geralmente um curso superior completo, além de pós-graduação na área e um bom conhecimento do negócio em que atua. Geralmente, leva cerca de cinco anos de experiência para dominar completamente essa arte. Os gerentes de riscos trabalham em ambientes fechados, em equipes dinâmicas, e passam a maior parte do tempo em horário comercial, embora possam enfrentar situações de alta pressão quando surgem emergências.

• Planejam e implementam estratégias para identificar, avaliar e mitigar riscos.
• Administram recursos humanos e materiais, garantindo que a equipe tenha tudo o que precisa para operar eficientemente.
• Gerenciam projetos e processos para garantir que todas as atividades estejam alinhadas com as metas da empresa.
• Realizam análises de risco para identificar vulnerabilidades e propor soluções.
• Desenvolvem e implementam políticas e procedimentos de gestão de riscos.
• Supervisionam a execução de planos de contingência para lidar com situações de crise.
• Colaboram com outras áreas da empresa para integrar a gestão de riscos em todas as operações.
• Preparam relatórios e apresentações para comunicar as estratégias e resultados de gestão de riscos aos stakeholders.

Fonte: eSocial, RAIS, GanhaQuanto

No Brasil, cerca de 8,427 profissionais atuam como Gerente de riscos, com uma remuneração média que gira em torno de R$ 12,899.00. No espectro salarial, o primeiro quartil é de R$ 5,589.00, a mediana atinge R$ 12,899.00, o terceiro quartil é de R$ 21,695.00, e o top 5% recebe R$ 39,249.00. Esses números revelam uma ampla faixa de ganhos, desde salários considerados baixos até remunerações extremamente altas.

A remuneração média de R$ 12,899.00 coloca os Gerentes de riscos em uma faixa de salários altos e atrativos, que proporciona uma boa qualidade de vida. A grande diferença entre o primeiro quartil e o top 5% indica que há um vasto espaço para crescimento profissional. Assim, para aqueles que buscam ascender na carreira, a oportunidade de alcançar remunerações muito altas é real e motivadora.