O que faz um Gerente de recuperação de crédito?

Gerente de recuperação de crédito (CBO 1417-35): Imagine ser o intermediário entre quem está devendo e quem está esperando receber. Essa é a missão dos gerentes de recuperação de crédito, profissionais que não só negociam dívidas, mas também planejam estratégias para melhorar a recuperação de créditos. Para chegar a esse cargo, é necessário ter um diploma de nível superior, além de cursos de qualificação que somam mais de 400 horas de estudo. A experiência é fundamental, com pelo menos cinco anos de prática na área. Os gerentes trabalham em ambientes fechados, muitas vezes sob pressão, mas a satisfação de resolver conflitos financeiros e garantir que as empresas recebam o que lhes é devido é inegável.

  • Implementam processos operacionais para otimizar a recuperação de créditos.
  • Planejam e coordenam o desenvolvimento de estratégias de recuperação de crédito.
  • Gerenciam equipes de profissionais envolvidos na recuperação de créditos.
  • Traçam planos diretores para áreas de crédito, produtos e comercialização.
  • Administram recursos materiais, financeiros e serviços de terceiros.
  • Comunicam-se interna e externamente, divulgando e consolidando informações, normas e procedimentos.
  • Interagem com clientes e parceiros, conduzindo reuniões e negociações.
  • Supervisionam a execução de campanhas de vendas e recuperação de créditos.

Quanto ganha um Gerente de recuperação de crédito em Brasil?

Distribuição da remuneração

Remuneração por quartil, Top 10% e Top 5%.

Fonte: eSocial, RAIS, GanhaQuanto

No Brasil, cerca de 734 profissionais atuam como Gerente de recuperação de crédito, com uma remuneração média que gira em torno de R$ 7,547.00. No espectro salarial, o primeiro quartil é de R$ 5,723.00, a mediana atinge R$ 7,547.00, o terceiro quartil é de R$ 11,160.00, e o top 5% recebe R$ 22,499.00. Esses números revelam uma variação considerável de ganhos dentro da ocupação.

A remuneração média de R$ 7,547.00 coloca esses profissionais em uma faixa confortável de salários no Brasil, permitindo uma boa qualidade de vida. A grande diferença entre o primeiro quartil e o top 5% indica um vasto potencial de crescimento profissional. Isso significa que, com esforço e dedicação, os gerentes podem avançar significativamente em suas carreiras, alcançando remunerações bastante atrativas e desejadas.