Gerente de projetos de tecnologia da informação (CBO 1425-20): Imagine ser o condutor de uma nave espacial, mas em vez de estrelas, você navega por um vasto universo de dados, sistemas e inovações tecnológicas. Essa é a vida de um gerente de projetos de TI. Com um diploma de ensino superior e pelo menos cinco anos de experiência na área, esses profissionais são capazes de identificar oportunidades de aplicação de tecnologia, planejar e gerenciar projetos complexos. Eles trabalham em diversos ambientes, desde bancos até empresas de telecomunicações, sempre em busca de melhorias e inovações. Apesar do ritmo acelerado e do estresse que pode vir com ele, esses profissionais são os verdadeiros pilotos que guiam as empresas rumo ao futuro digital.

• Identificam oportunidades para aplicar tecnologia, melhorando processos e produtos.
• Planejam e gerenciam projetos de tecnologia da informação, desde a concepção até a implementação.
• Supervisionam equipes de desenvolvimento e manutenção de sistemas de TI.
• Realizam análise de riscos e desenvolvem estratégias para mitigá-los.
• Negociam contratos e fornecem orientação técnica aos clientes internos e externos.
• Acompanham o progresso dos projetos, garantindo que estejam dentro do prazo e do orçamento.
• Participam de reuniões regulares para atualizar stakeholders sobre o andamento dos projetos.
• Estão sempre atualizados sobre as últimas tendências e tecnologias em TI, participando de cursos de aperfeiçoamento.

Fonte: eSocial, RAIS, GanhaQuanto

No Brasil, cerca de 34,638 profissionais atuam como Gerente de projetos de tecnologia da informação, com uma remuneração média que gira em torno de R$ 12,583.00. No espectro salarial, o primeiro quartil é de R$ 8,195.00, a mediana atinge R$ 12,583.00, o terceiro quartil é de R$ 18,300.00, e o top 5% recebe R$ 30,878.00. Esses números revelam uma vasta gama de ganhos dentro da ocupação, desde salários modestos até remunerações extremamente elevadas.

Com uma mediana acima de R$ 10,000.00, a maioria desses gerentes provavelmente está satisfeita com seus salários, que lhes proporcionam uma boa qualidade de vida. Ainda mais animador é o potencial de crescimento, visto que a diferença entre o primeiro quartil e o top 5% é substancial, indicando que há espaço para ascensão e melhores oportunidades financeiras à medida que os profissionais ganham experiência e destaque em suas carreiras.