Gerente de produção e operações da construção civil e obras públicas (CBO 1413-05): Imagine ser o maestro de uma sinfonia onde cada instrumento é uma obra de construção civil. Essa é a vida de um gerente de produção e operações da construção civil. Engenheiros civis com pelo menos cinco anos de experiência em obras, eles são responsáveis por garantir que cada projeto seja concluído dentro do prazo, dentro do orçamento e com a máxima qualidade. Trabalham em equipe, muitas vezes na condição de assalariado, mas há uma crescente tendência de gerentes autônomos. Eles enfrentam desafios diários, desde grandes alturas até subterrâneos, lidando com ruídos e estresse constante, mas o resultado final é uma obra-prima que transforma a paisagem urbana.

• Planejam e organizam atividades para a execução de obras de construção civil.
• Controlam contratos e equipes de trabalho, garantindo que todas as partes estejam alinhadas.
• Administram recursos, garantindo que materiais e equipamentos estejam disponíveis quando necessário.
• Supervisionam a qualidade e a segurança dos trabalhos, garantindo que todas as normas sejam seguidas.
• Gerenciam o cronograma da obra, ajustando-o conforme necessário para evitar atrasos.
• Negociam com fornecedores e parceiros, buscando os melhores preços e condições para a obra.
• Relatam progresso e problemas à diretoria, mantendo-os informados sobre o andamento dos projetos.

Fonte: eSocial, RAIS, GanhaQuanto

No Brasil, cerca de 20,208 profissionais atuam como Gerente de produção e operações da construção civil e obras públicas, com uma remuneração média que gira em torno de R$ 5,836.00. No espectro salarial, o primeiro quartil é de R$ 3,341.00, a mediana atinge R$ 5,836.00, o terceiro quartil é de R$ 12,051.00, e o top 5% recebe R$ 25,781.00. Esses números revelam uma gama salarial que abrange desde remunerações modestas até altamente atrativas.

Com uma mediana acima de R$ 5,000.00, a maioria desses gerentes pode desfrutar de uma boa qualidade de vida, situando-se em uma faixa salarial confortável. A grande diferença entre o primeiro quartil e o top 5% indica um vasto potencial de crescimento profissional, incentivando os profissionais a buscar desenvolvimento contínuo e novas oportunidades. Essa amplitude salarial sugere que, com esforço e dedicação, é possível alcançar remunerações que são verdadeiramente almejadas no mercado de trabalho brasileiro.