Gerente de pensão (CBO 1415-20): Imagine ser o responsável por garantir que cada hóspede tenha uma estadia memorável, desde a recepção calorosa até a última noite tranquila. Essa é a vida de um gerente de pensão, uma ocupação que combina habilidades administrativas com um toque pessoal. Para chegar lá, geralmente é necessário ter pelo menos o ensino médio, além de um ou dois anos de experiência na área. No entanto, muitos optam por cursos superiores em hotelaria e turismo, especialmente com o crescimento do setor. Os gerentes de pensão trabalham em ambientes variados, desde espaços internos até áreas ao ar livre, e podem enfrentar horários flexíveis e até mesmo situações de estresse, mas a recompensa de ver os clientes felizes compensa tudo.

• Coordenam áreas operacionais de alojamento, alimentação, recreação e lazer.
• Administram recursos humanos e financeiros, garantindo que tudo funcione harmoniosamente.
• Executam rotinas administrativas, desde a contratação de funcionários até a gestão de estoques.
• Promovem produtos e serviços da pensão, atrair novos clientes e fidelizar os antigos.
• Prestam assessoria aos hóspedes, ajudando-os a planejar suas estadias e resolver quaisquer problemas.
• Supervisionam equipes, garantindo que todos estejam alinhados com os objetivos da pensão.
• Trabalham em equipe, colaborando com outros gestores e funcionários para oferecer a melhor experiência possível.
• Adaptam-se a diferentes horários, incluindo dias, noites e fins de semana, para atender às necessidades dos hóspedes.

Fonte: eSocial, RAIS, GanhaQuanto

No Brasil, cerca de 273 profissionais atuam como Gerente de pensão, com uma remuneração média que gira em torno de R$ 2,463.00. No espectro salarial, o primeiro quartil é de R$ 1,919.00, a mediana atinge R$ 2,463.00, o terceiro quartil é de R$ 3,288.00, e o top 5% recebe R$ 5,901.00. Esses números dão uma boa ideia da variação de ganhos dentro dessa ocupação.

A remuneração média de R$ 2,463.00 coloca esses profissionais em uma faixa de salário que, embora não seja das mais altas, oferece uma qualidade de vida decente para a maioria dos brasileiros. A diferença substancial entre o primeiro quartil e o top 5% indica que há espaço para crescimento profissional, permitindo que os gerentes de pensão vejam seus rendimentos aumentarem significativamente à medida que avançam em suas carreiras.