Gerente de hotel (CBO 1415-05): Imagine ser o rei ou rainha de um castelo moderno, mas ao invés de dragões, você lida com reservas, eventos e a satisfação dos hóspedes. Essa é a vida de um gerente de hotel, que coordena todas as áreas operacionais de um estabelecimento, desde a recepção até a cozinha. Para chegar a esse cargo, geralmente é necessário ter um ensino médio completo, além de um ou dois anos de experiência na área. No entanto, muitos hotéis preferem profissionais com formação superior em turismo ou hotelaria. Os gerentes de hotel trabalham em ambientes internos e externos, podendo enfrentar situações estressantes, especialmente durante eventos especiais ou períodos de alta temporada.

• Coordenam áreas operacionais de alojamento, alimentação, recreação e lazer.
• Administram recursos humanos e financeiros, garantindo a eficiência e a lucratividade do estabelecimento.
• Executam rotinas administrativas, como elaboração de relatórios e controle de estoques.
• Prestam assessoria aos hóspedes, resolvendo problemas e garantindo a satisfação de todos.
• Promovem produtos e serviços do hotel, aumentando a visibilidade e a atratividade do estabelecimento.
• Supervisionam equipes, garantindo que todas as áreas estejam funcionando harmoniosamente.
• Trabalham em horários variados, incluindo dias, noites e finais de semana, dependendo da demanda do hotel.

No Brasil, foram levantados 6,241 profissionais que atuam como Gerente de hotel, com uma remuneração média que gira em torno de R$ 3,381.84 e uma carga horária de 47 horas semanais. O primeiro quartil da remuneração se situa em R$ 2,300,00, enquanto a mediana fica em R$ 3,381.84, com o terceiro quartil chegando a R$ 5,944.88. O topo dos 5% mais bem pagos recebe R$ 15,001.80, demonstrando uma variação substancial dentro da ocupação.

Os gerentes de hotel no Brasil têm uma remuneração que varia bastante, indo desde salários que podem ser considerados baixos até remunerações altas e atrativas. Embora a maioria dos profissionais nesta área esteja na faixa de salários que proporciona uma qualidade de vida decente, a grande diferença entre o primeiro quartil e o top 5% indica que há espaço para crescimento profissional. Essa amplitude salarial sugere que, com dedicação e experiência, os gerentes de hotel podem alavancar suas carreiras financeiramente.