Gerente de empresa aérea e empresa de serviços auxiliares ao transporte aéreo (esata) em aeroportos (CBO 1418-10): Imagine ser o cérebro por trás do funcionamento suave de um aeroporto, garantindo que cada voo saia e chegue no horário, e que todos os serviços auxiliares funcionem como a engrenagem perfeita de um relógio suíço. Essa é a vida de um gerente de empresa aérea e esata. Para entrar nesse mundo, você precisa de um diploma superior, geralmente em administração ou logística, além de experiência sólida no setor aeroportuário. As condições de trabalho são intensas, com muitas horas extras e turnos variados, mas a recompensa é a sensação de ter o controle sobre a complexa dança dos aviões e passageiros.

• Supervisiona todas as operações da empresa aérea e esata, garantindo que tudo funcione conforme o planejado.
• Administra equipes, coordenando atividades e resolvendo conflitos.
• Gestão financeira, incluindo orçamentos, custos e receitas.
• Negociação de contratos com fornecedores e parceiros comerciais.
• Garantir compliance com regulamentações governamentais e internacionais.
• Implementar estratégias de marketing e vendas, aumentando a visibilidade e a competitividade da empresa.
• Análise de dados e relatórios, monitorando o desempenho operacional e financeiro.
• Liderança em situações de crise, como atrasos de voos ou emergências de segurança.

Fonte: eSocial, RAIS, GanhaQuanto

No Brasil, cerca de 315 profissionais atuam como Gerente de empresa aérea e empresa de serviços auxiliares ao transporte aéreo (esata) em aeroportos, com uma remuneração média que gira em torno de R$ 6,874.00. No espectro salarial, o primeiro quartil é de R$ 3,241.00, a mediana atinge R$ 6,874.00, o terceiro quartil é de R$ 13,043.00, e o top 5% recebe R$ 26,322.00. Esses números revelam uma ampla gama de ganhos dentro deste campo profissional.

A remuneração média desses gerentes coloca-os em uma faixa de salários confortáveis, permitindo uma boa qualidade de vida para a maioria dos brasileiros. A grande diferença entre o primeiro quartil e o top 5% indica um vasto potencial de crescimento profissional. Isso sugere que, com o tempo e a experiência, é possível avançar significativamente na carreira, alcançando remunerações bastante atrativas e desejadas. Portanto, para aqueles que estão dispostos a investir no desenvolvimento contínuo, a perspectiva é animadora.