Gerente de captação (fundos e investimentos institucionais) (CBO 2532-05): Imagine ser o arquiteto de um mundo financeiro, construindo pontes entre investidores e oportunidades lucrativas. Essa é a vida de um gerente de captação, que não só comercializa produtos financeiros, mas também desenvolve propostas de crédito e gerencia carteiras de clientes. Para entrar nesse universo, você precisa de um diploma de nível superior e, para realmente dominar o ofício, cerca de três a quatro anos de experiência. Trabalhar nessa área significa estar em um ambiente corporativo, lidando com equipes e supervisores, e enfrentando situações que podem ser bastante estressantes, especialmente quando o mercado financeiro está volátil. Mas, ao final do dia, a sensação de ter fechado um grande negócio é inigualável!

• Comercializa produtos e serviços financeiros, buscando oportunidades de crescimento para a empresa.
• Desenvolve propostas de crédito, analisando riscos e benefícios para os clientes.
• Gerencia carteira de clientes, mantendo relacionamentos sólidos e produtivos.
• Prospecta novos clientes, identificando potenciais parceiros de negócios.
• Exerce ações gerenciais, liderando equipes e tomando decisões estratégicas.
• Previne operações ilegais, garantindo que todas as transações sejam éticas e legais.
• Interage com áreas afins locais e internacionais, mantendo-se atualizado sobre tendências globais.

Fonte: eSocial, RAIS, GanhaQuanto

No Brasil, cerca de 1,984 profissionais atuam como Gerente de captação (fundos e investimentos institucionais), com uma remuneração média que gira em torno de R$ 12,618.00. No espectro salarial, o primeiro quartil é de R$ 6,521.00, a mediana atinge R$ 12,618.00, o terceiro quartil é de R$ 22,329.00, e o top 5% recebe R$ 42,515.00. Esses números revelam a amplitude de ganhos dentro deste campo profissional.

A remuneração média de R$ 12,618.00 coloca esses profissionais em uma faixa de salários altos e atrativos, que proporciona uma boa qualidade de vida para a maioria dos brasileiros. A grande diferença entre o primeiro quartil e o top 5% indica um vasto potencial de crescimento profissional. Isso sugere que, com dedicação e experiência, é possível avançar significativamente na carreira, alcançando remunerações muito altas e altamente desejadas.