Gerente de captação (fundos e investimentos institucionais) (CBO 2532-05): Imagine ser o arquiteto de um mundo financeiro, construindo pontes entre investidores e oportunidades lucrativas. Essa é a vida de um gerente de captação, que não só comercializa produtos financeiros, mas também desenvolve propostas de crédito e gerencia carteiras de clientes. Para entrar nesse universo, você precisa de um diploma de nível superior e, para realmente dominar o ofício, cerca de três a quatro anos de experiência. Trabalhar nessa área significa estar em um ambiente corporativo, lidando com equipes e supervisores, e enfrentando situações que podem ser bastante estressantes, especialmente quando o mercado financeiro está volátil. Mas, ao final do dia, a sensação de ter fechado um grande negócio é inigualável!
Remuneração por quartil, Top 10% e Top 5%.
No Brasil, foram levantados 1.578 profissionais que atuam como Gerente de captação (fundos e investimentos institucionais), com uma remuneração média que gira em torno de R$ 12,512.20 e uma carga horária de 52 horas semanais. O primeiro quartil da remuneração se situa em R$ 7,246.34, enquanto a mediana fica em R$ 12,512.20, com o terceiro quartil chegando a R$ 21,959.90. O topo dos 5% mais bem pagos recebe R$ 42,519.60, demonstrando uma variação substancial dentro da ocupação.
A remuneração desses profissionais é bastante satisfatória para a maioria dos brasileiros, especialmente considerando que salários acima de R$ 10,000.00 são vistos como altos e atrativos. A grande diferença entre o primeiro quartil e o top 5% indica que há espaço para crescimento profissional, permitindo que os gerentes de captação aumentem seus rendimentos significativamente à medida que adquirem mais experiência e habilidades. Essa margem de crescimento é um aspecto positivo para quem busca uma carreira duradoura e recompensadora nesta área.
O mercado de trabalho para gerentes de captação de fundos e investimentos institucionais no Brasil até julho de 2025 registra um saldo de -47, representando uma queda de 89 em relação ao mesmo período do ano passado, quando o saldo era de 42. Essa inversão de tendência mostra que o setor enfrenta desafios significativos, com mais desligamentos do que contratações, refletindo possivelmente mudanças na economia ou nos mercados financeiros.
Os setores que mais têm contribuído para as contratações nesse nicho são variados. A atividade de consultoria em gestão empresarial lidera com 7 novos postos de trabalho. Em segundo lugar, com 3 vagas cada, estão os setores de intermediação e agenciamento de serviços e negócios, e associações de defesa de direitos sociais. As atividades de assistência social e locação de mão de obra temporária completam o top 5, ambas com 2 novas vagas.
Número de contratações e demissões por trimestre.
Saldo líquido (contratações - demissões) por trimestre.