Filtrador de cerveja (CBO 8417-10): Imagina você como o herói que dá o toque final naquela cerveja que você tanto aprecia? Pois bem, esse é o papel do filtrador de cerveja. Esses profissionais são os responsáveis por garantir que a cerveja chegue aos seus lábios em sua melhor forma, sem impurezas. Para isso, eles precisam ter concluído o ensino médio e passar por uma formação profissional específica. O trabalho é feito em equipe, sob supervisão ocasional, e geralmente em turnos, podendo ser diurnos ou noturnos. Além disso, eles devem seguir rigorosamente as normas de segurança, higiene e qualidade, para garantir que a cerveja seja segura e de alta qualidade.

• Germina materiais maltáveis e prepara malte: É o começo da jornada da cerveja, onde o grão é germinado para depois ser torrado e moído.
• Prepara mosto e realiza fermentação: Aqui é onde a magia acontece, transformando açúcares em álcool e gás carbônico.
• Filtra as bebidas: Garantindo que a cerveja seja limpa e cristalina antes de ser embalada.
• Realiza manutenção autônoma de máquinas e equipamentos: Mantendo tudo em perfeito estado para evitar interrupções no processo de produção.
• Preenche documentos, registros e formulários: Documentando todo o processo para garantir a rastreabilidade e a qualidade.
• Trabalha em conformidade com normas de segurança, higiene e qualidade: Priorizando a segurança e a qualidade em todas as etapas do processo.

No Brasil, foram levantados 702 profissionais que atuam como Filtrador de cerveja, com uma remuneração média que gira em torno de R$ 2,300 e uma carga horária de 45 horas semanais. O primeiro quartil da remuneração se situa em R$ 1,852.26, enquanto a mediana fica em R$ 2,300, com o terceiro quartil chegando a R$ 3,100. O topo dos 5% mais bem pagos recebe R$ 6,332.25, demonstrando uma variação substancial dentro da ocupação.

A remuneração de um Filtrador de cerveja, que oscila entre R$ 1,852.26 e R$ 3,100, é considerada baixa a moderada no contexto brasileiro, onde salários abaixo de R$ 3,000.00 podem ser vistos com alguma insatisfação. No entanto, a possibilidade de crescimento profissional é evidente, especialmente quando olhamos para o topo da escala salarial. A diferença entre o primeiro quartil e o top 5% indica que há espaço para melhorias significativas, incentivando os profissionais a buscar desenvolvimento contínuo e qualificações adicionais.