Escrivão extra-judicial (CBO 3514-15): Imagine um mundo onde cada papel tem seu destino, cada assinatura tem seu valor e cada documento tem sua história. Essa é a vida de um escrivão extra-judicial. Esses profissionais são os guardiões dos documentos, os escribas modernos que dão vida às leis e aos processos. Para entrar nesse mundo, você precisa de um diploma de curso superior completo e, claro, alguns anos de experiência na área. Trabalham em cartórios, onde a rotina é intensa e o ambiente fechado, mas a recompensa é grande: garantir que cada papel tenha seu lugar na história. Às vezes, a poeira dos antigos processos pode causar algumas alergias, mas isso não diminui a paixão por esse ofício.

• Lavrarem atos, autuarem processos e procederem registros, garantindo que cada documento tenha seu lugar.
• Expedirem mandados, traslados, cartas precatórias e rogatórias, além de certidões, dando vida legal a cada papel.
• Realizarem diligências, como citações, intimações, prisões e penhoras, levando a lei até o último canto.
• Prestarem atendimento ao público, redigindo procurações e autenticando documentos, tornando-se a voz da justiça.
• Supervisionarem equipes de serventuários, quando necessário, garantindo que tudo esteja em ordem.
• Lavrar boletins de ocorrência em delegacias, quando solicitado, expandindo seu papel para além dos cartórios.
• Coadjuvarem nas audiências, garantindo que cada palavra e cada assinatura tenham seu peso.

No Brasil, foram levantados 4,643 profissionais que atuam como Escrivão extra-judicial, com uma remuneração média que gira em torno de R$ 3,026.15 e uma carga horária de 42 horas semanais. O primeiro quartil da remuneração se situa em R$ 1,956.71, enquanto a mediana fica em R$ 3,026.15, com o terceiro quartil chegando a R$ 5,997.16. O topo dos 5% mais bem pagos recebe R$ 18,546.50, demonstrando uma ampla variação salarial dentro da ocupação.

A remuneração dos Escrivões extra-judiciais varia bastante, mas a maioria dos profissionais ganha um salário que pode ser considerado baixo a moderado no contexto brasileiro. No entanto, a grande diferença entre o primeiro quartil e o top 5% indica que há espaço para crescimento profissional e aumento salarial. Essa oportunidade de progresso pode ser um incentivo para aqueles que buscam avançar em suas carreiras, oferecendo a perspectiva de uma remuneração mais confortável à medida que ganham experiência e habilidades.