Enxugador de couros (CBO 7622-15): Imagine uma profissão onde você não apenas lida com couros, mas também precisa garantir que eles estejam secos e prontos para o próximo passo da produção. Os enxugadores de couros são os heróis anônimos por trás da transformação de peles cruas em produtos finais. Para entrar nesse mundo, basta ter concluído a quarta série e participar de um curso básico de qualificação profissional de 200 a 400 horas. Em poucos meses, você estará pronto para enfrentar os desafios de um ambiente de trabalho fechado, onde o ritmo de trabalho pode ser intenso e variar entre turnos diurnos e noturnos. Apesar das pressões, a satisfação de ver o couro pronto para uso compensa todo o esforço.

• Classificam couros (flor e raspa), garantindo que cada peça seja tratada adequadamente.
• Operam máquinas para enxugamento e rebaixamento de peles e couros, assegurando que o processo seja eficiente e de alta qualidade.
• Seguem normas e procedimentos técnicos, garantindo que todas as etapas sejam cumpridas conforme as exigências de qualidade.
• Trabalham em conformidade com normas de segurança, saúde e meio ambiente, priorizando a proteção em todos os momentos.
• Atuam sob supervisão ocasional, mantendo a comunicação com supervisores e coordenadores.
• Realizam tarefas em regime de rodízio de turnos (diurno/noturno), adaptando-se ao ritmo da fábrica.
• Garantem a higiene e limpeza dos equipamentos e áreas de trabalho, mantendo um ambiente seguro e produtivo.

No Brasil, foram levantados 203 profissionais que atuam como Enxugador de couros, com uma remuneração média que gira em torno de R$ 2,206.75 e uma carga horária de 44 horas semanais. O primeiro quartil da remuneração se situa em R$ 1,808.06, enquanto a mediana fica em R$ 2,206.75, com o terceiro quartil chegando a R$ 2,479.87. O topo dos 5% mais bem pagos recebe R$ 3,185.71, demonstrando uma variação dentro da ocupação.

Com uma remuneração que geralmente varia entre R$ 1,808.06 e R$ 2,479.87, a maioria dos enxugadores de couros ganha um salário que pode ser considerado baixo no contexto brasileiro, onde remunerações abaixo de R$ 3,000.00 são frequentemente associadas a insatisfação. No entanto, a diferença entre o primeiro quartil e o top 5% indica que há espaço para crescimento profissional, permitindo que os trabalhadores busquem melhorias salariais à medida que ganham experiência e habilidades adicionais.