Engenheiro naval (CBO 2144-30): Imagine construir algo que navega sobre as ondas do mar, resistindo ao sal, ao vento e às tempestades. Essa é a missão dos engenheiros navais, profissionais que projetam, testam e mantêm embarcações de todo tipo, desde pequenas lanchas até enormes petroleiros. Para entrar nesse mundo, é necessário ter uma formação sólida em Engenharia Mecânica ou Tecnologia em Fabricação Mecânica, além de estar registrado no Crea. A experiência é fundamental, com pelo menos cinco anos de prática para engenheiros e de um a dois anos para tecnólogos. Os engenheiros navais trabalham tanto na indústria quanto em universidades e institutos de pesquisa, colaborando em equipes multidisciplinares e enfrentando desafios diários que vão desde a concepção de novos designs até a manutenção de sistemas complexos.

• Projetam sistemas e conjuntos mecânicos, especificando limites de referência para cálculo.
• Calculam e desenham componentes, ferramentas e materiais, garantindo a precisão dos desenhos.
• Implementam atividades de manutenção, garantindo que os sistemas operem de maneira eficiente.
• Testam sistemas, conjuntos mecânicos, componentes e ferramentas, avaliando sua funcionalidade e durabilidade.
• Desenvolvem atividades de fabricação de produtos, supervisionando a produção de embarcações.
• Elaboram documentação técnica, registrando detalhadamente todas as etapas do projeto e da manutenção.
• Coordenam e assessoram atividades técnicas, liderando equipes e fornecendo orientações especializadas.

No Brasil, foram levantados 1,207 profissionais que atuam como Engenheiro naval, com uma remuneração média que gira em torno de R$ 16,394 e uma carga horária de 42 horas semanais. O primeiro quartil da remuneração se situa em R$ 12,413.8, enquanto a mediana fica em R$ 16,394, com o terceiro quartil chegando a R$ 26,492.5. O topo dos 5% mais bem pagos recebe R$ 52,096.7, demonstrando uma variação substancial dentro da ocupação.

Os engenheiros navais no Brasil têm uma remuneração que, em sua maioria, se enquadra na faixa de salários confortáveis a altos, permitindo uma boa qualidade de vida. A diferença entre o primeiro quartil e o top 5% indica que há espaço para crescimento profissional, incentivando os engenheiros a buscar qualificações e experiências que possam aumentar seu valor no mercado de trabalho. Essa oportunidade de progresso é um aspecto positivo para quem deseja construir uma carreira sólida nesta área.