Enfermeiro da estratégia de saúde da família (CBO 2235-65): Imagine um profissional que não só cuida da saúde de indivíduos, mas também de toda uma comunidade. Esses enfermeiros são verdadeiros heróis anônimos, dedicados a promover a saúde e prevenir doenças. Com um diploma de enfermagem e registro no Coren, eles podem começar a trabalhar imediatamente, sem a necessidade de experiência prévia. Trabalham em ambientes fechados, geralmente em horário diurno, e sua rotina é repleta de desafios, desde consultas e procedimentos até a coordenação de serviços de enfermagem. Apesar de enfrentarem riscos biológicos e estresse, esses profissionais encontram satisfação em fazer a diferença na vida das pessoas.
Remuneração por quartil, Top 10% e Top 5%.
No Brasil, foram levantados 7,218 profissionais que atuam como Enfermeiro da estratégia de saúde da família, com uma remuneração média que gira em torno de R$ 6,524.82 e uma carga horária de 40 horas semanais. O primeiro quartil da remuneração se situa em R$ 4,963.88, enquanto a mediana fica em R$ 6,524.82, com o terceiro quartil chegando a R$ 9,482.10. O topo dos 5% mais bem pagos recebe R$ 13,335.40, demonstrando uma variação substancial dentro da ocupação.
A remuneração dos enfermeiros da estratégia de saúde da família varia bastante, mas a maioria encontra-se em um patamar que proporciona uma qualidade de vida confortável, acima de R$ 5,000.00. Ainda assim, a diferença entre o primeiro quartil e o top 5% indica que há espaço para crescimento profissional e financeiro. Essa oportunidade de progresso pode encorajar os profissionais a buscar qualificações adicionais e experiências que os ajudem a alcançar níveis mais elevados de remuneração.
O mercado de enfermeiros da estratégia de saúde da família no Brasil registrou um saldo de contratações negativo de -90 até julho de 2025, representando uma queda significativa de 190 em comparação com o mesmo período do ano anterior, quando o saldo era positivo em 100. Essa redução reflete uma mudança no cenário de emprego para essa categoria profissional, possivelmente influenciada por diversos fatores econômicos e políticos.
Os setores que mais têm contribuído para as contratações de enfermeiros da estratégia de saúde da família são, em primeiro lugar, as atividades de atenção ambulatorial, com um saldo de 15. Logo atrás, a administração pública em geral, com 14 vagas. Os planos de saúde também se destacam, com 6 novas oportunidades. As atividades de atendimento em pronto-socorro e unidades hospitalares para atendimento a urgências somam 5 vagas, enquanto as atividades de atendimento hospitalar, exceto pronto-socorro e unidades para atendimento a urgências, contribuem com 3 vagas.
Número de contratações e demissões por trimestre.
Saldo líquido (contratações - demissões) por trimestre.