Emissor de passagens (CBO 4211-20): Imagine ser a ponte entre as pessoas e suas aventuras pelo mundo. Como emissor de passagens, você é quem faz o sonho de viajar se tornar realidade. Com um ensino médio completo, você está pronto para enfrentar os desafios de um trabalho que exige atenção aos detalhes e habilidades de comunicação. Os bilhetes de avião, ônibus e até mesmo ingressos para shows e eventos esportivos passam pelas suas mãos. Trabalhando em ambientes fechados, como agências de viagens, estações de trem ou aeroportos, você pode enfrentar horários variados e até mesmo turnos noturnos. Apesar do estresse ocasional, a sensação de ajudar alguém a embarcar em uma nova aventura é inigualável.

• Recebe valores de vendas de produtos e serviços, controlando numerários e valores.
• Atende o público, respondendo perguntas sobre itinerários, horários, preços e duração de viagens.
• Processa a venda de bilhetes e ingressos, garantindo que todas as informações estejam corretas.
• Realiza reservas e emissão de passagens aéreas e terrestres, auxiliando clientes em suas viagens.
• Preenche formulários e relatórios administrativos, mantendo registros precisos de todas as transações.
• Presta informações sobre promoções e eventos, ajudando a planejar a melhor viagem possível.
• Trabalha sob supervisão ocasional, mantendo a comunicação eficiente com supervisores e colegas.

No Brasil, foram levantados 7,850 profissionais que atuam como Emissor de passagens, com uma remuneração média que gira em torno de R$ 1,899.26 e uma carga horária de 43 horas semanais. O primeiro quartil da remuneração se situa em R$ 1,522, enquanto a mediana fica em R$ 1,899.26, com o terceiro quartil chegando a R$ 2,440.21. O topo dos 5% mais bem pagos recebe R$ 5,000, demonstrando uma variação substancial dentro da ocupação.

A remuneração dos Emissores de passagens tende a ser vista como baixa pela maioria dos brasileiros, já que a maioria dos salários se encontra abaixo de R$ 3,000.00. No entanto, há uma clara oportunidade de crescimento profissional, especialmente quando se observa a discrepância entre o primeiro quartil e o top 5%. Essa variação indica que, com dedicação e desenvolvimento de habilidades, os profissionais podem alavancar suas carreiras e alcançar remunerações mais elevadas.