Eletricista de bordo (CBO 3413-15): Imagine que você está navegando em alto mar, e a única coisa que mantém a embarcação funcionando são os motores e equipamentos da seção de máquinas. É aqui que entra o eletricista de bordo, o herói silencioso que garante que tudo funcione perfeitamente. Esses profissionais precisam ter concluído o ensino fundamental e participado de cursos básicos de qualificação, além de cinco anos de experiência prática. Trabalham em ambientes fechados, muitas vezes em condições desconfortáveis e sujeitos a altas temperaturas, ruídos intensos e até mesmo a materiais tóxicos. Apesar dos desafios, eles são fundamentais para manter as embarcações em movimento.

• Conduzem motores de embarcações, garantindo que a propulsão esteja sempre em perfeito funcionamento.
• Operam equipamentos da seção de máquinas, mantendo a eficiência e a segurança da embarcação.
• Realizam manutenção em equipamentos, garantindo que tudo esteja em boas condições.
• Carregam e descarregam embarcações, auxiliando no preparo para viagens.
• Registram dados e coordenam serviços da seção de máquinas, mantendo um controle preciso de todas as operações.
• Controlam materiais de consumo e sobressalentes, garantindo que nada falte quando necessário.
• Executam serviços de conservação da seção de máquinas, preservando o bom estado dos equipamentos.

No Brasil, foram levantados 443 profissionais que atuam como Eletricista de bordo, com uma remuneração média que gira em torno de R$ 5,554.07 e uma carga horária de 57 horas semanais. O primeiro quartil da remuneração se situa em R$ 2,667.67, enquanto a mediana fica em R$ 5,554.07, com o terceiro quartil chegando a R$ 13,220. O topo dos 5% mais bem pagos recebe R$ 16,984.20, demonstrando uma variação substancial dentro da ocupação.

A remuneração de um Eletricista de bordo, que oscila entre R$ 2,667.67 e R$ 13,220, pode ser considerada confortável para a maioria dos brasileiros, especialmente quando comparada ao salário mínimo. No entanto, a margem de crescimento é claramente evidente, com uma diferença considerável entre o primeiro quartil e o top 5%. Isso sugere que há espaço para progressão salarial com experiência e habilidades adicionais, oferecendo aos profissionais a oportunidade de alcançar remunerações mais altas e atrativas.